字节跳动加大人才投入 为应对行业机遇与全球化竞争，字节跳动持续加大人才培养与投入力度，构建“激励保障+体系化成长”双轮驱动模式。薪酬激励层面，2025年奖金投入提升35%，调薪预算增长1.5倍，同步提高各职级薪酬总包上下限，并推行L1-L10新职级体系，拓宽无晋级涨薪空间。 培养体系上，针对校招新人推出Dance舞计划、1天线下体验式培训，搭配Mentor导师制定制成长路径；技术新人可通过Bootcamp训练营接受大牛授课与1-2个月全程指导。同时搭建飞书知识库、ByteTalk分享平台、E-learning线上系统等资源矩阵，覆盖内外部前沿分享与多元学习场景。 招聘端突破“经验依赖”，扩大毕业3年内人才招聘规模，通过“节节高”内推专项吸纳潜力股，职级与薪酬向能力倾斜而非工龄。从薪酬激励到成长赋能，字节跳动以全方位举措吸引、培养、留存全球优秀人才，为业务持续迭代筑牢根基。
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