他笔试第一，面试第一，总分第一。 但最终，他落选了。 重庆这位考生的经历，像极了通关游戏后被告知“隐藏参数不足”。公开考试的成绩单很亮眼，却在没有标准答案的“综合评定”环节黯然离场。 遴选从来不只是答题，更是对人岗匹配度的多维审视。考场上的分数可以量化，但考场外的“适合度”却像一道主观题，没有标准答案，只有综合判断。最令人无奈的是，这种判断往往缺乏清晰的反馈。 公职选拔需要考察综合素质，这一点可以理解。但当评判标准不够透明时，容易让人感到困惑。我们需要在坚持选拔标准的同时，也让努力的人看得清方向。 当“第一”的成绩单无法带来明确的结果时，人们期待的是更清晰的指引，而非模糊的否定。毕竟，公平不仅在于结果，也在于过程的清晰可见。 考公落选后应如何调整心态
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