这下好了,在原单位也不好混了! 重庆一男子考公笔试面试均第一,体检也通过了,本以为已经稳了,只用在家等着公布录取名单,没想到却“翻车”了。 最终却录取的却是第2和第3名,原来是因为在考察环节,原单位给男子的评价并不高,而其它人则都是满分,加上男子也没有其它加分项,综合考虑下便没有录取男子。 得知消息后的男子非常难过,觉得此事有内幕,便在网上发帖曝光了这事,要求给一个合理的解释,不然他不接受! 虽然替男子感到惋惜,但是却不太赞同他这个做法,都已经给你解释了,还这样不依不饶,不就把原单位架在火上烤,以后和同事关系还怎么相处,估计男子以后很难被重用了!

AK4869
就同事没有给他打满分,如此玄乎的减分方式 换谁谁服气![好生气][好生气][好生气]
用户27xxx62 回复 吃瓜观众 12-23 08:09
同事见不得别人好
吃瓜观众 回复 12-23 07:42
[捂脸哭]一般正常的情况下,人都要走了以后都没有什么利益冲突,大都会给个好评,做人得多失败才能让同事去这样做去恶心人!新单位当然也不想要这种和同事处不来的人啊。[晕]
水果刀
打满分的都是跑了关系的,提前找人做了工作的,没打满分才正常,因为没人可以做到跟所有人关系都很好,大部分人没有利益往来,关系都一般,点头之交,都是给一个差不多的评价。
老夫对月独酌 回复 12-23 09:41
对,满分这个分数就不该出现在对人的评价上。我始终相信人无完人。
用户21xxx64 回复 12-23 09:44
这个才是正解,谁能说自己做人100分
榜一大哥
[狗头]懂的都懂,没有后台(关系)就滚一边去。
fly 回复 12-23 09:22
我们都拿一千的工资,你想去拿一万,没门,必须使绊子
红米 回复 12-23 09:08
他们说那都是最公平的
道友
同事,领导都见不得你好
随遇而安 回复 12-23 11:13
要多检讨自己的问题,不要太小人之心,否则到哪里都混不好。
王原原-- 回复 12-23 06:58
一般你在单位和别人关系不好,这种走人的时候都会说好话,赶紧把人送走。如果政审的时候说你坏话,那直说明别人抱着同归于尽的想法,都要把你留下来,由此可见到底在单位人际关系得多差了
feihu21
哎,只能说选拔人方式奇葩!
严卫 回复 12-23 09:14
总有一款能淘汰你[得瑟][得瑟][得瑟]
用户10xxx12 回复 严卫 12-23 09:56
说到点子上了,想录取他这个分就没用,不想录取他这分就贼重要
会游泳的猫
都是借口
等风来
以打满分作为评价,这未免太儿戏啦,月满则亏,水满则溢,普通的人际关系打满分说明有问题。
中国一老愤青 回复 12-23 11:52
中肯
77流沙77
这个分太有操作空间了,
赤子 回复 12-23 12:26
吃喝拿[呲牙笑]
期待未来
能力第三,关系第一!
蓝色的天 回复 12-23 13:28
处理好关系也是能力,谢谢
用户59xxx43 回复 蓝色的天 12-23 14:08
你说的对,能在这里回复,说明你的关系不咋样
csjzlp
这是遴选吧,他本来就是体制内的人,体制内的轻易不会发网上,一看就不会为人,所以同事不待见。
用户10xxx03
居然被原单位刷下来了。原单位给的信息可信度有多高,水分太大了
lll 回复 12-23 08:42
只能说这个人在原单位是好多人厌恶
captainco 回复 lll 12-23 09:52
原单位有可能不想人走,我感觉原单位评价不公平
石头
有借口才好不要他,找个借口而已
视角
选谁早打了招呼了。只有空缺才能选你
大宇
这就是鸡蛋里面挑骨头
富豪
笔试和面试第一都没有用,也不算作加分,那笔试和面试的意义何在?
燎原之火 回复 12-23 09:38
卡在了政审
用户78xxx52
不想让你上,有的是理由……
小马哥
这个同事打分还是非常有问题的。
冷锋如雪
一句话总结:好高人愈妒!!(人走茶凉,都见不得你的好,这种事普遍都存在,你越是优秀,越遭人忌恨)
用户94xxx93
都第一名了,还有人以原单位的评价把别人刷下来,这简直太荒唐了。
想你的夜 回复 12-23 10:48
这是遴选吧。遴选原单位的背调政审就是重点
金龙旭阳
根本就不应该有原单位评价的环节,这是可以暗厢操作的,而笔试面试相对公开公正。
金龙旭阳 回复 用户10xxx37 12-23 10:39
说说你不天真的看法。
用户10xxx37 回复 12-23 10:35
天真[哭笑不得]
用户98xxx74
最不公平的考核方式就是打分!
合金钢
悲催啊,可惜了
用户12xxx61
应该让对手打满分。
寒冰
扯淡,人家有啥违法违纪了,政审审的是什么了?就给打下来了
just do it
前几年有个华科的研究生来我这实习过,带了他半年时间,然后再回原部门上班。后面他离职后,新单位做职调,我全部给的好评,各种好话说尽
老夫对月独酌 回复 12-23 10:25
这就失去了做背调的意义了。那个人真的没有缺点或者说不好的方面,是个十分完美的人吗?
YYYYDNS
有黑幕,,,,,,,
逸曲一首
一群连遴选是啥都不知道就在说原单位如何如何
黑马
你也不想想2/3名他爹都是谁
hostblood
假的吧,真的原因能告诉你?
绝缘体
虽然替男子感到惋惜,但是却不太赞同他这个做法,都已经给你解释了,还这样不依不饶,不就把原单位架在火上烤,以后和同事关系还怎么相处,估计男子以后很难被重用了-以经不要人家了,说这些有用吗!
野蛮人
不会和光同尘谁要你
用户94xxx37
没有关系,只是陪考的
追逐
去告他们!不可能出现这种借口,公务员录取程序上没有原单位考察不通过的情况。
我想起个违规昵称 回复 12-23 13:28
你再看看,是遴选,体制内的才有资格报考
用户16xxx10
找理由很简单……事实不重要
洛鱼
满分才是有问题吧!有人找我做调查,我可能给99分,满分不可能。就比如你网购看评论,但凡写了很多,而且都是夸奖的溢美之词,还带着图片。必然是假的。
月下狂想曲 回复 12-23 11:59
反过来说,好评不一定买,但是有差评的我肯定不买,选人也是一样
吹皱一池春水
不蒸馒头争口气。哪怕不去这个单位了,也要给个说法。
vhwzg
考公本来就是科举,早被证明漏洞百出
蜗牛不是牛
有智商没情商的人
no name
打满分的才不正常吧
徐徐回望
事实上同事差评只是个借口。我这有个同事考了更好单位的编,我们恨不得她走,其他单位来调研都是给好评,结果还是没走成。那些说嫉妒人才的人想多了。
UC用户
人家回复是原单位没打满分,大概率是留了脸面的,比如大学的时候考60分,实际也就五十五六分,真实情况可能原单位的评价特别差,得混得多差才能让原单位对他这样评价[抠鼻]
用户10xxx61 回复 12-23 14:14
说到点子上了,大家都是尽量互相保留体面,他这种听不懂话里的玄机样子,在原来单位,作为管理层,估计事情做得不太好,没有团结很多人
用户10xxx48
满分,世间竟有如此完美之人!
用户10xxx22 回复 12-23 14:18
如果规则并没有客观性,纯属顺水人情,满分也正常。
生活爱平淡
我想到一句话:我不是人民币,不可能做到让人人喜欢我!也许该男子人很好,但原单位勾心斗角,嫉贤妒能之辈颇多,调查之人找的恰好是这种人,结果能好吗?
木心青未了
让你干群演,偏偏想当主角,
随意
正常都巴不得别人黄,哪个会给满分。
紫铭樱空
原单位都做不到团结同事,新单位你觉得敢要?在一个遴选本身就都是体制内的,大家成绩有差距也不会太大,上级单位要人肯定要综合考虑。
司徒有虚名
瞧瞧你单位里的人,平时你都是怎么处的?
有个朋友
县城医院医生任职期间到另一医院应聘,医院核实是否在职被原单位知道了,自己辞职了
友友
有些人能考会考,但一天不做事就想离开,这种人任何单位都不想要。
檬虻
你以为面试是干嘛的?不就是笔试不可控吗。
碧海云天
人家万一是因为对原单位不满意才跳槽,你让原单位领导和同事打满分?亏你想得出来。
南山白丁
证明他太耿直了,不懂得变通。每人发包好烟,多给好处就直接满分了。大家以为二,三名被录取是真的满分吗?都是造假的。
刺猬冲锋号
这点事都搞不明白,进去了也不好过。
执悟不迷
原单位的打分竟然能否定笔试面试的成绩,真牛逼啊
Tsy影子
搞好身边关系比能力更重要。是不是这个意思?挺奇葩的
真正传说
能力强的人 一般和同事领导都不对付的
用户10xxx89
就是因为这种性格,原单位才没给满分
用户10xxx57
我们部门有个领导,那是大家公认的坏,平时谁家有事请个事假他都卡你,有个同事考事业编了,卡人家不给签字。有一回有几个人下班就走了,被他看到了,在群里大发雷霆,让管理考勤的人,把正常时间下班的都找出来,每人扣500块,不加班再他眼睛就是有罪。
战国小伙
中式落榜[裂开]
msllll
哈哈哈哈
地球的左边
这里面确实有猫腻
用户11xxx65
目黑
壹号男嘉宾
这是遴选,没选上多正常[哭笑不得]
ICEACE
这种就是平时不好好做人,原单位连顺水人情也不肯给
gb3200
满分都是作弊,应该按作弊处理
無心睡眠
吃里扒外?
哎呀
最后体检环节都会有手脚
用户10xxx09
黑色的操控游戏
用户10xxx96
就是为第二第三上去找个合理理由。原单位打分占多少比例,是一票否决吗?
用户62xxx16
用都没有,你还追求重
闲云野鹤
仅凭这一点就是有失公允。
文文
一般在单位混日子的,会给满分才对吧,快走不送
光阴里的香樟树
财政局 多少人眼红的单位呀
知足常乐
如果只是为了录取第二第三名而做的评价呢?
用户10xxx14
他是因为综合考评,被刷
SKY!
这个第二第三没关系我还真不怎么信啊
浮桴于海
确实应该提前请客,打好关系。[得瑟]
njhdy
要培养有社会主义觉悟有文化的劳动者。
涛声依旧
同事:靠,差点让他混好了
123
扯蛋能扯到原单位也奇
有趣的沙雕
想起一个词形容,鬼打鬼👻
仁人
悲催的人生
用户54xxx63
副.站都当了还评价不高有猫咪叫。
费乄
电影电视剧是永远拍不出真实生活中的情节的
陈大队长
有地下交易??这种事能解释得了,打死都唔信啦。
倒带
又是没眼力劲的小张或不通人情事故的小李
鉴山沮水
如果不是打分偏低,仅没打满分就不予录取,不合适!起码去原单位调查一下,也是对同志、对工作负责的态度。不会是为了录取第二名找的理由吧?
大牙缝
已经上了头条,请重庆市公务员局重庆市财政局详细解释
粉墨登场
分数高的人不一定能录取,因为主观原因,客观上第一也无用,只有读书阶段他能排个名次,认为你读书厉害,其他用分数决定的岗位,很少。除非你无可替代!
用户72xxx16
都这样了,绝对不想着以后能重用!
团团圆圆
考察这个就主观意愿很明显了
懒洋洋
原单位的领导、同事、下属不给副站长好评,可提交最近几年的绩效考核指标作为核查佐证
用户15xxx60
就冲着没选上就要上网发帖,就知道平时人际关系好不了,难怪领导同事都不喜欢他。
用户57xxx93
就以这样的体验,想想未来孩子将面临一个怎样竞争环境的社会!所以,不生真的是一种善良!
暗里着迷。
🐮
燃并暖
通知面试了,突然又来了个资料审核,结果没通过,啥原因?因为一开始报名的缴费回执没打印![滑稽笑]
用户17xxx38
重点在原单位评价不高,不是说与原单位打满的差个1、2分,而是可能差很多(如原单位评价不高打了60分,就与2、3名总分差多了)。
秋天的枫
乱套了。自己的命运让别人给安排了
默默无闻1534
综合成绩那是看成绩差的孩子准备的,一直很优秀的孩子不需要别的加分项
小楼听雪
满分也没用,人家早就安排好了