刚看了柬埔寨的军队结构，真是够奇葩的，平均35名士兵配一名将军，整个柬埔寨正规军有13万人，光将军就有3700多人，看看下面这位女军官，看起来也就30多岁的样子，她竟然是四星将军，她是凭军功还是凭资历？好像都不是。 要是说世界上哪个国家的军队“将星最密集”，柬埔寨绝对能排得上号，刷到柬埔寨军队结构的网友都忍不住吐槽，这配置也太奇葩了。 正规军总人数也就13万左右，将军却足足有3700多名，平均下来35名士兵就得配一名将军，更让人意外的是，其中还有位看起来30多岁的女军官，居然扛着四星将衔。 很多人都好奇，这么年轻的四星将军，是凭实打实的军功拼出来的，还是熬够了资历熬上来的？ 说出来可能有人不信，这两样都不是，这位女将军名叫丹达丽尼，她的晋升之路，其实是柬埔寨军队特殊制度和政策推动的结果。 丹达丽尼最早并非军人出身，2014年她以文官身份出任国防部国务秘书，主要负责性别与立法相关的工作。 那时候她就开始推动军队内部的性别平等改革，牵头建立了性别工作小组，想让女性在军队里拥有更多话语权。 2016年到2020年，柬埔寨实施“五年性别主流战略计划”，核心就是把女性纳入军队各个层级，让女性也能参与决策，而丹达丽尼正是这个计划的核心推动者。 2021年12月，柬埔寨国防部明确表态“要为女性提供晋升高阶将领的机会”，这也是高层首次把女性晋升将官摆上台面。 在此之前，柬埔寨军中女性占比极低，将级职位里的女性更是寥寥无几，当时拥有一至四星将衔的女性也就88人，四星级别更是空白。 直到2023年，丹达丽尼正式被授予四星将衔，和她同批晋升的还有另一位女性，她也成了柬埔寨军中罕见的女性四星将军。 这么说吧，柬埔寨军队“将星泛滥”和丹达丽尼的晋升，其实都能从制度层面找到原因。 一方面，柬埔寨军队的编制比较分散，除了陆、海、空三军，还有宪兵、保镖部队、空降团等多个特种部队，每个部队的司令官、参谋长都需要授予将衔，单是宪兵部队因为覆盖全国24个省和1个直辖市，就需要大量将官来管理。 另一方面，柬埔寨经济不算发达，军费预算一直比较紧张，没法给军人提供丰厚的物质奖励。 授勋和授衔就成了最廉价也最有效的管理手段，尤其是近几十年柬埔寨没发生过大规模战争，军人没多少军功可立，授衔就更没了硬标准，军龄、资历甚至职务变迁都能成为晋升理由。 2011年国防部长曾试图暂停军衔晋级，结果引发军中不满，禁令实施不到两年就被迫取消，之后晋升将军更是变本加厉，2021年一年就新晋级了707名将军。 丹达丽尼的晋升，更是这种制度下的特殊案例，她没有前线作战经历，也没有传统军人的历练，却因为推动性别改革、参与联合国维和任务部署，成了军队性别平等政策的“标杆”。 她还多次代表柬埔寨军方参与国际交流，2018年就曾作为柬方代表和越南将领探讨边境管理中的女性角色，2024年美国防部长访柬时，她还以国务秘书身份出面迎接。 不过这种晋升也引发了争议，有人觉得她是女性参军的榜样，激励了更多女性走进军队，也有人质疑，没有实战经验的她，能否撑起四星将军的职责，毕竟将军头衔本该和军事指挥能力挂钩。 柬埔寨的“将星泛滥”和女性四星将军的出现，都是特殊国情和制度下的产物，背后藏着的是军队管理的无奈，至于这种制度能走多远，还得看后续的实际效果。
