提前上班被开除！法院：开得好！ 在西班牙就发生过这样的事：一位员工每天清晨6点就到岗，而规定的上班时间是7点半。看似勤奋，结果他却被解雇了，连法院也支持公司的决定。原来，他提前到岗并不是为了高效工作，反而让同事不得不配合他的节奏，打乱了整体的安排。领导多次提醒也没用，他甚至人还没到就远程打卡，最终公司只能请他离开。 这种对无效加班说不的态度，在欧洲职场其实很常见。比如在德国，如果经常加班，同事可能觉得你破坏了平衡，工会甚至可能会介入调查——他们担心这是公司变相节约成本、让一人承担两人的工作，长期超时加班，公司还可能面临罚款。 在欧洲的职场逻辑里，工作是为了更好地生活，而不是牺牲生活去拼命。
