12月14日，有媒体报道美国歌手霉霉，拿了14亿人民币分给所有参与了她全球巡演的

12月14日，有媒体报道美国歌手霉霉，拿了14亿人民币分给所有参与了她全球巡演的工作人员，最高的伴舞们每个人拿到了500万，最低的卡车司机们每个人拿到了70万。[看] 这笔奖金的分配范围涵盖了整个团队，除了现金奖励，Taylor Swift还花费数周时间为每位团队成员手写了感谢信。有人打开信封后捂住嘴巴，有人蹲在地上流泪。 这不是Taylor Swift第一次大额发放奖金，2023年北美巡演阶段,她就向团队发放了美元，运输公司负责人表示，有员工用这笔钱付清了房贷，也有人因此改善了家庭经济状况。 《Eras Tour》的规模需要庞大的团队支持，演出中，伴舞们需要每晚完成高强度表演，持续数月不间断，灯光师和音响师要确保每场演出的技术效果达标，任何环节出现失误都会影响演出质量。 当员工看到自己的付出能获得超出预期的回报时，他们在工作中会更加投入，这对需要长期合作的演出团队尤其重要。 这次奖金发放在社交媒体上引发了讨论，许多网友表达了对这种做法的认可，也有人联想到自己的职场经历，一些人提到自己所在公司盈利后，员工很少获得实质性的额外回报。 尽管不是每个项目都有如此规模的收入，但利润如何在团队内部分配，始终是值得思考的问题。 网友热评： “这是什么神仙老板？！我老板要是能学学，我愿为公司‘当牛做马’！” “这不来虚的，不上价值，不玩文字游戏。真金白银论功行赏，就是对员工最大的尊重。” “国内很多公司年终就发点购物券、水果，对比霉霉的真金白银，真的太讽刺了。” “老板说一千遍加油好好干，不如一句这个月给你加钱。” “我们打工人不怕累，怕的是累死累活，老板连句‘辛苦了’都没有。霉霉这不仅给了钱，还把我们的付出记在心里，这才是最难得的。” “她这是用钱买忠诚，但买得我心服口服！这样的团队，下次巡演质量能不高吗？” 说到底，霉霉这次的操作之所以能引爆网络，是因为她用实际行动诠释了什么叫真正的尊重和共享成功。在很多时候老板只爱“画大饼”的当下，她选择了直接“发馅饼”，而且每个馅饼都伴随着手写的温暖。 那么，假如你是霉霉团队的一员，拿到这笔能改变生活的奖金后，你第一件想做的事会是什么？快来评论区分享你的想法吧！ 信源：腾讯新闻《1.97亿美元当奖金分给50+工种!顶流霉霉这操作，打工人集体沉默了》