在我国人口老龄化加速的背景下，70后转行做护工的故事逐渐成为新趋势。 一个首次照顾90岁自理老人的中年男士，以5500元月薪在二三线城市工作，每周休息一天。 他遇到的雇主是高知夫妇，态度友善包容。 这一现象反映的是行业的现实：50岁以上的护工占比逐步提高，70后已成为养老护理的重要力量。 在一线城市，资深护工月薪已突破万元，但在二三线城市，5500元还算相对合理。 国家也在不断推动行业变革。2024年，人社部推出“银发护工”培训计划，45岁以上转行者可以免费学习技能，还能拿到补贴。 市场需求巨大，失能老人超4千万，但持证护工只有几百万，供需严重失衡。 数据显示，今年护工岗位增长超过40%。 职业晋升空间也在逐步拓宽，职称评定和星级护工的推出让行业薪资逐步提升。 不过，转行者面对的挑战也不少。 新手常常有焦虑和不安，但雇主多愿意给予“适应期”。 我个人觉得这是行业的一个良性信号：有足够的空间学习和成长。 未来，想投身这个行业的人，可以关注官方培训资源，努力提升专业技能，把握这个“黄金赛道”。 养老行业的困境变成机会，只要有耐心和学习的心态，未来值得期待。
