中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来，5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 人社部的数据明明白白地摆在那儿，到2025年，中国高级技工的缺口会超过3000万，制造业十大重点领域的缺口率都快接近一半了。 可再看看另一边，2025届高校毕业生的人数又创新高了，考公务员的时候，最热门的岗位那竞争激烈得，3572个人抢一个位置，比抢春运火车票还难。 为啥会出现这种冰火两重天的情况呢？说到底，还是观念在作怪，在河南农村，很多家长宁愿让孩子拿着一个月5000块的工资，坐在办公室里干些轻松的活儿，也不愿意让孩子去当技工，哪怕技工的工资能翻一番。 为啥呢？他们觉得“技术工人没面子，干体力活低人一等”，这种老观念就像一道无形的墙，挡住了很多孩子学技术的路，就因为这样，技校的招生一年比一年难。 企业这边呢，也有自己的难处，80%的制造业企业都不愿意在员工培训上花钱，觉得这是一笔不划算的买卖，他们宁愿花大价钱去别的企业“挖墙脚”，把有经验的技工挖过来。 可这样做的后果就是，技工队伍青黄不接，老的退休了，新的又跟不上，工厂里的很多设备都没人能熟练操作。 高端人才领域的情况也没好到哪儿去，2025年，博士的招生规模扩大到了15万，可高校新增的教职岗位只有3万个，这就意味着，剩下的12万多博士，只能往非学术领域去挤，就业压力可想而知。 像华为这样的大企业，虽然开出200万的年薪来招聘顶尖博士，但他们更看重的是博士的“转化能力”，也就是能不能把实验室里的技术变成实际的产品。 这种矛盾在芯片、人工智能这些前沿领域表现得尤为明显，清华大学的报告显示，量子芯片研发工程师的年薪虽然很高，但符合要求的人才还不到需求量的10%，更让人担忧的是，高端人才还在不断往外流。 面对这些棘手的问题，十五五规划给出了三个解决办法： 改革教育：推动“职教高考”，让职校生也有机会考大学，给他们一个上升的通道；建立“365行业执业资格证”体系，让技能等级和薪资直接挂钩，让技工们看到实实在在的利益，杭州有个技校，2024年录取的最高分都达到了608分，这说明职业教育正在慢慢摆脱“差生收容所”的标签，越来越受到大家的认可。 转变企业角色：格力电器搞了个“技能大师工作室”，让高级技工能够参与研发工作，还能分享专利收益，这样一来，技工的年薪能轻松达到50万，这种“技术晋升通道”的建立，正在改变人们对技工的职业认知，让技工这个职业变得更有吸引力。 重塑社会观念：2024年全国五一劳动奖评选彰显社会观念重塑之象。产业工人占比高达40.3%，此数据刷新历史纪录，于时代画卷中勾勒出尊重劳动、重视产业工人的崭新图景。 央视的《大国工匠》纪录片也火了，让“工匠精神”从一句口号变成了大家实实在在能感受到的东西，越来越多的人开始尊重技工这个职业。 级技工和顶尖科学家都缺，这其实是中国产业升级过程中必然会遇到的“成长烦恼”，要解决这个问题，不能走极端，既不能一味地否定学历教育，觉得读书没用。 也不能盲目地崇拜技能培训，认为只要会干活就行，我们应该构建一个“金字塔式”的人才生态。 底层支撑：通过职教改革，把制造业的基础打牢，让技工成为“中国智造”的坚实基石，让每一个技工都能在自己的岗位上发光发热。 中层突破：推动产学研深度融合，培养既懂技术又懂市场的复合型人才，让这些人能够在企业和科研机构之间自由穿梭，把技术和市场紧密结合起来。 顶层引领：用制度创新吸引全球顶尖人才，在量子计算、人工智能这些关键领域抢占先机，让中国在这些前沿科技领域走在世界前列。 德国靠“双元制”培养出了全球最抢手的技工，美国靠移民政策网罗了全球的科学精英，中国呢？ 我们要让博士在实验室里攻克那些“卡脖子”的技术难题，也要让技工在车间里熟练地调试智能设备，只有这样，中国才能真正成为“制造强国”，让技工的双手和科学家的头脑一起，托起产业升级的美好未来。
