库里复出轰下39分那天，我才真正看懂了NBA最大的幻觉。 不是库里不够强。 他复出三场，场均32分。 是你的公司里，总有一个“库里”，每晚拼命得分，抬头却发现记分牌落后。 问题出在哪儿？ 数据显示：勇士防守效率跌穿地板，联盟倒数第五。 爱德华兹甚至没上场，森林狼照样把勇士冲垮了。 科尔现在连夜调整轮换阵容。 这场景你熟吗？ 一个项目垮了，老板第一反应永远是“调整人员结构”，而不是审视系统本身。 篮球场和写字楼共享同一条残酷法则：一个超巨的手感，填不平四个队友的漏洞；一个明星员工的业绩，救不活一条堵塞的流水线。 库里运球过半场，面前是三人合围。 他的队友站在原地。 你熬夜做完120页PPT，同事在群里回复“收到”。 然后，就没有然后了。 英雄主义的剧本永远动人，但胜利的账簿只认系统得分。 科尔说要找“攻防平衡”，翻译过来就是：别再指望一个人拖着航母转弯。 所以，别只盯着自己的数据面板。 看看你周围的人，是在跑位，还是在看你跑位；是在协防，还是在等你补防。 真正的强者，不是得分的孤峰，而是能让整片山脉崛起的那个支点。 篮球从不是一个人打五个人的运动，职场也是。 当系统失灵，个人的光芒，不过是坠入泥潭前最后一抹华丽的夕阳。 别做那个累垮的孤胆英雄，要成为让齿轮咬合的第一环。
