裁减了近24940人！这是过去一年阿里巴巴员工数减少的数量，也几乎是一所综合性高

裁减了近24940人！这是过去一年阿里巴巴员工数减少的数量，也几乎是一所综合性高校的当年全部本硕博毕业生的人数。为什么赚钱的公司在疯狂裁员？ 阿里巴巴集团2024年财报数据显示，截至2024年12月31日，阿里的员工总数为194320人，而截至到2023年12月31日，这一数字为219260人。这也意味着，过去一年也就是2024年阿里员工数减少了近24940人。2025年数据还没出来，但可以预知，人数还在减少。这几年来，从2021年开始，阿里集团的人数就一直在减少。结果是什么，大厂的工作越来越难找，可能不仅是大厂，中厂和小厂也是如此。 回到开头，为什么赚钱的公司在疯狂裁员？其实这类大厂减人，说白就是行业不好赚、公司要精简、技术能代人，都是为了更好活下去，通俗讲就是这几点： 1. 抢用户的好日子过去了：以前上网的人越来越多，阿里电商随便扩就能赚更多。现在几乎没人不上网了，拼多多、抖音电商还抢了不少生意，阿里的市场份额跌了很多，不用再招一堆人去拓新，够维持核心运营就行。 2. 不赚钱的业务直接砍：阿里之前搞了不少副业，像银泰、高鑫零售这些，后来发现这些业务不赚钱还费钱，就干脆卖掉或收缩。这些业务相关的员工，自然就被裁撤了，公司只想把钱和人放在电商、阿里云这些能赚大钱的核心业务上。 3. 机器比人好用还省钱：阿里砸了很多钱搞AI和自动化，比如以前靠人工的客服，现在大多是AI接手；菜鸟物流用机器人分拣，也少用了很多工人。这些机器不用发工资、不休假，效率还高，基础岗位自然就不需要那么多人了。 4. 省钱才能赚更多利润 ：以前公司敢烧钱换规模，现在资本市场更看重实实在在的利润。阿里裁掉几万人，一年能省上百亿的工资成本，这些省下来的钱，直接让公司净利润涨了不少，股东也更满意。 5. 内部要“减赘肉”：公司做大后内部变得臃肿，有些管理层和岗位没啥实际产出，还拿着高薪。现在这些大厂不仅缩编合伙人团队，还提拔年轻人换新鲜血液，把这些“赘肉”减掉，让公司运转更灵活。 以上带来的结果就是，计算机专业的学生可能没那么好找工作了。你有类似的感受吗？