实际数据不知道是多少，但有说法是改变命运的金额💰！！！这新闻，真心想转给领导看看（虽然他们也决定不了薪酬）。但说真的，哪位员工不梦想拥有这样的“同款”老板？这让我想起一位前同事的遭遇：她生病在急诊输液，领导却催她“打快点”回去开会。谈及加班费，对方就搬出“体谅公司”“大环境不好”那套说辞，明里暗里让她忍耐。但现在的年轻人早已看透：别扯那些“情怀”“上市”的虚空大饼。“再熬熬就好”的结果，往往是加班费没有、涨薪没影，只剩透支的身体和空头支票。画饼再香，终究填不饱肚子；承诺再美，也比不过真金白银。 你既要人拼命，又舍不得付出对等代价，总试图用“梦想”和“感恩”来维系——这套“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的逻辑，时间久了，谁还愿真心追随？说到底，真正的激励，从来都是实惠与尊重先行。（还是觉得金钱就是衡量大部分打工牛马的最重要的回报）不说了，我看看我能去应聘什么岗位（扫地也行啊）
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![放下助人情节，尊重他人命运有钱人的新玩法，咱们不管他们[红脸笑]](http://image.uczzd.cn/6692225426473779210.jpg?id=0)
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