东方甄选近期的调整被外界解读为“大变天”，实则是俞敏洪主导的战略转向。这场调整并非盲目扩张，而是在流量红利趋缓的背景下，从依赖线上流量的模式，向更稳健的零售领域下沉，本质是一次务实的战略调整。 俞敏洪亲自下场推进工商变更、高薪招聘门店店长等动作，释放出明确信号。这些举措并非为了短期引爆市场，而是为了化解线上业务的不确定性，搭建线下零售的基础框架，为企业长期发展筑牢根基。 此次线下布局中，月薪三万招聘400平米门店店长的决策，看似成本不低，实则合理。线下零售的核心竞争力在于运营效率与服务质量，高素质店长能直接影响门店的运营效果，这笔投入是保障线下业务稳步推进的必要成本。 线下零售与线上流量逻辑截然不同，其关键词是“长期主义”而非“短期爆发”。这意味着东方甄选需要经历长期的打磨与积累，这场转型没有捷径可走，唯有稳扎稳打才能在零售巷战中立足。
