一个同事，在单位被领导打压，被穿小鞋。 刚开始他也想着忍一忍，顺着领导干活，结果对方反而得寸进尺——干多了说越权，干少了说懒散，提建议嫌多嘴，不吭声又说没想法，横竖都是错。最后这同事急了，冲进领导办公室关上门，把领导揍了一顿，自己也打了几拳装成互殴，最后两人都被处理，他倒落得个清净，没人再找他麻烦。 说实话，这事儿看着解气，可细想真不是啥好办法。咱打工人谁没遇过几个难搞的领导？但动手互殴，最后落个两败俱伤，图啥呢？我一朋友之前也被领导针对，人家没急眼，悄悄把领导故意刁难的聊天记录、排班表全截了图，找工会反映，又去劳动监察大队咨询，最后领导被批评，还调整了岗位。 职场里受委屈，最忌用情绪解决问题。真被逼急了，先冷静下来留证据：聊天记录、邮件、排班表、工作群消息，这些都能当凭证。找工会、找劳动部门，甚至走法律途径，总比动手强。毕竟，咱打工是为了挣钱，不是为了和谁拼命。您说是不是这个理儿？ MCN双量进阶计划
