许多公司无惧违反劳动法，背后的原因颇为复杂。从公司层面而言，违法成本有时并不高昂。例如，当被员工投诉至劳动局时，尽管这可能会对公司的诚信度与形象造成影响，但只要处理得当，对业务的冲击或许较为有限。以一些小公司为例，客户往往不太关注其劳动纠纷，公司收益所受影响不大。 此外，聘请律师处理纠纷虽会产生法律成本，但倘若企业认为最终需支付的赔偿在可承受范围之内，便不会过于忌惮。再者，劳动监察大队的处罚，如补发欠薪、处以罚款等，相较于违规获取的利益，可能只是微不足道的损失。正因如此，这些公司心存侥幸，并未将劳动法放在眼里。
