“被扣了工资，反而更高兴了？”湖北武汉，一家小吃店老板罗先生的做法引发广泛关注。11月底，他召集店内7名员工开会，提出了一个方案：12月份是淡季，每人可以休假10天，比原来增加5天假期，同时当月工资减少500元。出乎意料的是，这个方案竟获得了全体员工一致同意! 来源:【九派新闻】 罗先生今年26岁，来自四川乐山。今年4月，他和妻子为照顾住在武汉的外公外婆，在当地开了一家150平方米的小店! 尽管年轻，但罗先生曾打过工、做过管理，深知行业内常见的“生意差就裁人、生意好就招人”的做法会让员工失去安全感。所以他决定在自己的能力范围内，尽量保障员工权益、尊重员工想法，遇事都一起商量! 而此次罗先生提出的这个方式，能够让员工快速接受还有一个更特别的原因，就是这500元只从基本工资中扣除，员工的全勤奖、绩效工资和住宿福利都不会受到影响! 店里的员工对这位年轻的老板都印象深刻。21岁的店员小周表示，他是在武汉打工的“顾虑”，在罗先生这里都能得到解决! 小周在店里工作六个月后，已经存下了一笔应急钱，并且店里的氛围也很好，员工们大多是00后，能在一起谈天说地，也能一起打工挣钱! 对于餐饮这类季节性明显的行业来说，如何平衡淡旺季的人力成本一直是个难题。传统的固定薪资制度往往导致“旺季养不起人，淡季留不住人”的困局! 而罗先生的方案看似简单，其实正是一种灵活薪酬设计的一种体现。它不仅帮助门店在淡季降低了成本，也满足了年轻员工对自由时间的渴望! 罗先生店内员工多为00后的特点，也反映出现代年轻员工价值观的转变! 这些年轻员工不再仅仅看重薪资，对工作灵活性、生活平衡和个人发展有了更高的要求。他们愿意用500元换取5天假期，正是这种价值观的体现! 这一趋势在餐饮行业尤其明显。随着服务业人力市场竞争加剧，企业需要不断创新管理方式，才能吸引和留住年轻人才! 在罗先生小店的视频评论区里，一位网友写下的留言获得了高赞：“有时候，尊严和选择权比多出的那几百块钱更珍贵。” 这或许解释了为什么这些年轻人愿意接受“降薪”——他们用500元，买回了对自己时间的掌控!
