为什么外企把员工当“人”对待，该给的权益一分不少，国内不少企业却总想着压榨、使劲挤压我们？这事儿说起来扎心，身边朋友的经历更是让人忍不住想说：请善待我们，善待自己人啊！ 我发小在苏州一家德企做行政，每天工作8小时，到点就能走，偶尔加班会提前发通知，加班费按1.5倍算得明明白白。去年她妈生病住院，公司不仅给了10天带薪病假，商业保险还报销了大部分医疗费，领导还特意打电话慰问。她说公司里没人敢让员工无偿加班，社保公积金都是按实际工资足额缴，就连入职满3年就能休15天年假，这些都是写进合同的“硬规定”——人家把员工当伙伴，不是当可以随便拿捏的工具。 可反观我另一个朋友，在老家一家中小型制造企业做文员，简直是“把命卖给公司”。每天下班基本要拖1-2小时，周末还得随叫随到，从来没拿过加班费。去年她怀孕，公司怕影响工作，明里暗里劝她辞职，社保一直按最低基数缴，产检费用报不了多少，产假工资也只给了基本工资。更气人的是，她请假去做产检，老板还说“怀孕哪有那么多事”，话里话外都是不待见。同为中国人，为啥要这么为难自己人？ 为啥差别这么大？外企哪儿是“心善”，本质是“不敢不把人当人”！它们有全球统一的合规体系，要是在国内压榨员工，不光要被重罚，还得砸了全球品牌名声，而且外企利润高，根本不在乎这点福利成本。在它们眼里，员工是能创造更多价值的“资产”，把员工照顾好，才能留得住人、干得好活。 而国内不少中小企业，老板满脑子都是“省钱”。做的是低价代工的活儿，一百块生意赚三五块，就想着从员工身上抠成本。还觉得中国劳动力多，员工走了随便能招，根本不把员工当回事。无偿加班、社保缩水、冷嘲热讽，把打工人的价值榨干了再说——可他们忘了，我们都是自己人啊，打工人想要的不过是一份体面的工作、应得的权益。 不是所有国内企业都这样，头部国企、大厂也有不错的福利，但不少中小企业的操作，真的寒了打工人的心。请善待我们，善待自己人！员工不是用来压榨的，而是一起打拼、一起赚钱的伙伴。把该给的权益给到位，多一份尊重、少一份算计，打工人干活才有力气，企业才能走得远，咱们自己的职场环境也才能越来越好啊！
