我公司内容团队正在经历最难的时刻，写个小文鼓励下大家：其实，一个内容团队价值来自

我公司内容团队正在经历最难的时刻，写个小文鼓励下大家：其实，一个内容团队价值来自于单位时间传递多少有效信息给大家。这个有效信息四个字就很重要了，什么是有效信息呢？基本上就是满足人的求知欲、好奇心，降低获得这些信息的难度、提高人的快感。我们这个团队，之前所有效率压在车评及游记内容里，偶尔有点小开箱及趣味策划性选题但整体量很低。因为车评是和本人经验及团队生产效率直接相关，我干了21年了，所以我们才能大且质量稳定。但车评只满足很垂类用户买车时候，并不属于满足求知欲和好奇心的内容。游记虽然有猎奇感觉，但太受制于线路和国情，如今能拍地方越来越少，也很难出彩。如果我们是个20人以内小团队，那我们也不思变了，现在挺好！但我司内容团队100人，我们得进下个阶段。接下来，守基本盘的车评和游记等会继续，依然保证最高效和稳定制作，而新的团队会在猎奇类内容突围，不是纯无脑猎奇，而是每次想说明和讲透一个事或者现象，希望满足大家良性猎奇和好奇心。这对于我们团队真的好难、好痛苦，因为这是完全改变之前内容思维模式，彻底跳出舒适区扔掉所有路径依赖，极度的难。但终归得走这一步，我觉得一个内容团队，如果不能始终进步、不能越来越好，那就是倒退。而突破之后带来的豁然开朗的爽劲儿才是最好的多巴胺。最后，又到了广告时间：招聘。北京摄像后期视效制片创意编导简历私信发我，没任何限制，只要有真本事我们一定会用。