辞退员工前12个月平均工资如何计算？ 辞退员工前12个月平均工资的计算可不能马虎，算错了补偿金能差一大截。 法律上的“平均工资”指应得工资，也就是工资条“应发合计”那栏的数。很多收入都要算进去，像基本工资、岗位工资、绩效工资，还有月度奖、季度奖、年终奖等奖金类。奖金要分摊到对应月份，比如季度奖1.5万，分摊到3个月，每月加5000。补贴福利如餐补、交通补等固定发放的也算。社保、公积金个人缴纳部分和扣的税，计算时要包含；但公司交的社保、公积金不算。 正常情况是离职前连续12个月工资按月累加除以12。比如2025年8月离职，就看2024年8月 - 2025年7月的工资。
