上海，男子因公出差参加活动，意外抽中价值3000元显卡。同事以"奖品属公司财产"为由要求男子上交，还谎称财务已知情，还将此事公开。公司介入索要显卡未果后，经过2次开会讨论，最终不再强行索要显卡，但领导却暗示他另谋高就，男子最终选择离职。 据悉，小金是一家某科技公司的实习生，公司安排了他和同事出差，去参加英伟达一场路演活动。 活动现场人头攒动，各家科技公司的代表都在展台间穿梭。 主办方特别设置了互动环节，参与者需要到不同展台集满5个印章，就能获得抽奖资格。 小金利用午休时间，跑遍了整个会场，终于集齐印章。 抽奖环节，主持人念出中奖号码时，小金简直不敢相信自己的耳朵，他抽中了一等奖，一张价值3000元的RTX 5060显卡！ 小金沉浸在中奖的喜悦中，这引起了随行同事的嫉妒和羡慕。 突然，同事说，你要不卖了换钱吧，显然想跟小金分一杯羹。 小金却说，好不容易中奖，还是自己留着组装电脑用。 同事脸色微微一变，但没再说什么。 不料，当天晚上，该同事又打来电话。 还发了一大堆信息给小金，说中奖的事，公司财务已经知道了，你是代表公司参加活动，出行费都是公司出的，这显卡就是公司的财产，你必须上交。 原来，同事见小金只是一个实习生，他觉得人家好糊弄，编织了一个谎言。 小金看着这些消息，心里犯起了嘀咕。如果是公司的要求，他只能照做。 周一上班，小金特意去问了公司财务，财务却说对此事毫不知情。 小金特别的气愤，这才发现原来同事不仅欺骗他，还眼红，不想让他拥有。 小金还和男同事吵了起来，而男同事还觉得事情不够大，又扩散消息出去。 谁知，因为同事的推波助澜，公司领导介入了此事，还开了两次会议向小金索要显卡。 小金觉得很委屈，抽奖活动面对的是现场所有人，而不是参加的公司。 而且抽奖还有前提条件，要去不同的展台集章的。 无论从哪个角度看，小金抽中了显卡，就属于他本人。 但公司显然不这么认为，他们觉得公司给出员工出差的机会，路费等费用都是公司出的，抽中的奖应该就归公司所有。 小金据理力争，这完全是两码事！出差是他的工作，但抽奖是主办方给现场所有人的福利。 他拿出手机，展示活动官网的规则：请大家看清楚，规则第一条就写着：“本次活动面向所有到场人员，奖品归中奖者个人所有”。这里说的是“个人”，不是“单位”。 最终，公司也不索要显卡了。但话里话外就是让小金另谋高就，因为小金是实习生，而同事干得比较久，两人闹得太僵，还是让小金另找其他公司吧。 小金也很委屈，又觉得离谱，这事就是同事的错，凭什么自己要离开。 既然公司决定，小金也打了辞职报告离开了这家公司。 此事引起网友热议，有人表示，小金是利用午休时间自己跑去集章抽奖的，这不是公司安排他必须做的工作。 打个比方，你出差去谈生意，中午吃饭时自己买了张彩票中了奖，这奖金难道要分给公司吗？ 当然不用！抽奖是小金自己的事，跟公司的出差任务没关系。公司给你报销路费，是让你去干活的，不是让你去替公司领奖的。 那么从法律角度，该怎么看待此事呢？ 1、显卡归小金所有。 《民法典》第209条规定：不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。动产物权的设立和转让，自交付时发生效力。 显卡作为动产奖品，主办方明确以“现场个人”为赠与对象，小金通过集章获得抽奖资格、中奖后完成奖品交付，物权已合法转移至小金名下，其所有权受法律保护。 2、主办方的活动是面向所有人抽奖。 《民法典》第657条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 主办方设置抽奖活动，本质是向现场个人作出无偿赠与的意思表示，小金参与并中奖即构成“接受赠与”，赠与合同成立且生效，奖品归属不受公司差旅支出影响 。 小金是利用午休时间自愿参与抽奖，跑遍展台集章也是他个人额外付出的行为，并非公司安排的出差工作内容。 而公司承担差旅费，只是履行用工期间让员工完成公务的附随义务，和抽奖所得无法律上的因果关系。 所以，公司要求小金上交显卡，不合理。 此外，公司因小金拒绝上交显卡就暗示其离职，该行为还涉嫌变相迫使员工离职 。 若小金能留存与公司的沟通记录、离职相关的谈话录音等证据，还可依据《劳动合同法》相关规定，主张公司构成违法解除劳动关系，进而要求相应补偿。 对此，你怎么看？
