最近职场圈里出了件让人气不打一处来的事儿。上海有个实习生小金，刚入职没几个月，被公司派去苏州参加英伟达主办的路演活动。活动现场特别热闹，主办方搞了个集章抽奖，规则写得明明白白：仅限现场观众参与，每人限领一张集章卡。小金趁着活动间隙领了卡，去洗手间的时候顺道把章集齐了。结果开奖时，主持人直接念出他的名字——他中了一张价值三千块的显卡！ 这本来是天上掉馅饼的好事，可小金还没高兴多久，随行的同事就给他泼了冷水：“财务知道了，说这显卡是公司财产，你得交上去。”小金当场就懵了，这奖是他凭运气抽中的，又不是公司发的福利，凭啥要上交？更离谱的是，他后来去财务一问，发现所谓“财务知情”根本是同事编的谎话。公司高层还为此开了两次会，最后虽然没强行没收显卡，但人事找他谈话时话里话外都在暗示：“要不你另谋高就吧。”小金一气之下，直接提交了离职申请。 这事儿一传到网上，网友们瞬间炸锅了。有人说：“凭运气中的奖，公司凭什么充公？”还有人调侃：“要是抽中罚款五万，公司是不是也替他交？”大家之所以这么气愤，是因为这事儿太不合理了。从法律上讲，抽奖规则明确写着“面向现场观众”，小金是作为个人参与的，奖品是他和主办方之间的赠与关系，跟公司半毛钱关系都没有。公司拿“代表公司参加活动”“差旅费公司承担”当理由，根本站不住脚——差旅费是公司让员工完成工作的必要支出，又不是买奖品的钱，怎么能混为一谈？ 更让人心寒的是公司的处理方式。先是同事用谎言施压，接着高层开会施压，最后人事直接暗示离职，整个过程充满了“人治”的随意性，完全没有规章制度可言。这种做法不仅伤了员工的心，还暴露了公司格局太小。一张三千块的显卡，对一家公司来说不算什么，但为了这点小利逼走一个员工，传出去多丢人？员工会怎么想？其他公司怎么看？这种短视行为，长远来看只会让公司失去人心。 其实类似的事儿在职场里不算少见。有人出差买彩票中奖，公司要求分钱；有人年会抽中大奖，公司反悔不兑现。这些事儿背后，反映的都是公司对员工权益的漠视。员工不是公司的“附属品”，他们的个人运气、个人时间、个人情感，都应该被尊重。公司要是真想留住人才，就该多些人情味，少些算计。比如大方祝贺员工中奖，或者跟员工商量把奖品用于公共用途，这样既体现了公司的格局，又能增强团队凝聚力，何乐而不为？ 说到这儿，想问问大家：要是你遇到这种事，会怎么处理？是像小金一样硬刚到底，还是选择妥协？你觉得公司这么做合理吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！ （案例来源：扬子晚报）
