你在跨部门会议上,抢着把你领导牵头的项目功劳全揽在自己身上时,你在他心里,已经被

百事开说 2025-11-20 15:51:00

你在跨部门会议上,抢着把你领导牵头的项目功劳全揽在自己身上时,你在他心里,已经被拉进了“永不重用”的黑名单。真的,别辩解什么只是随口说说,也别扯什么团队荣誉不分你我。 你当着全公司的面,直接否定你直属领导的决策,还转头向大老板献替代方案时,你在他眼里,已经成了随时要踢开的“绊脚石”。真的,别标榜什么直言不讳,也别说什么为了公司发展。 你私下找大老板吐槽直属领导的管理方式,顺带把工作失误甩给领导时,你在他心里,已经是个“不可信任”的隐患。真的,别找借口什么只是反馈问题,也别硬说什么对事不对人。 职场里的规矩,本质是人心的边界。你以为走了捷径,其实是断了自己的后路——领导未必没能力,只是比你更懂“层级”背后的信任成本。

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