公司准备增编一个商务总监，要求兼具“战略落地 + 资源整合 + 风险把控”的核心竞争力，用公司的话是只要能力够，钱不是问题...没成想约了一个月薪6w+候选人过来面试，被hr总监一句“月入6w+的商务人士，就不可能背这种不上档次的杂牌包”给否了 话说在前期筛选沟通的时候，既然领导说了钱不是问题，必须要高段位，我们就专门奔那些光鲜亮丽履历的候选人下手，工资待遇基本都是工资待遇5w+起步，外加股权，分红之类的高阶人士... 这次约的这个名候选人也是如此，月薪6w，加上分红，奖金啥的，轻轻松松年薪百万。结果越来公司面试，被领导一句“真要达到这个收入，就不可能被杂牌包”给否了... 领导还说你要知道，这个岗位是商务总监，不是程序员。如果程序员拿这个工资随便背个包，正常；但是商务就不正常... 仔细想想这好像也有点道理，但是就因为这一点，就把人给否了，大家觉得这是不是有点太随意了呢~
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