今一口气安排了三个后端研发工程师的复试，部门负责人觉得有两个候选人不相上下：一个是一年工作经验的985，期望工资15k；一个是工作5年的双非一本，期望工资18k… 由于我们这个招聘岗位的预算是15，所以问题就来了：如果不超预算，985得候选人还要带带才可以，而且一年后能不能留住存在很大风险… 而那个双非一本又超预算了，虽说部门可以走特批申请，但是又没优秀到走特批的程度… 最后部门负责人拍板决定：还是要985那位。至于原因，部门说了，不费那劲走特批了[捂脸] 至于985能不能留住的问题，部门也说了：到时候再说[捂脸] 当我们把部门的意见汇报给hr总监后，总监只说了一句：这恐怕不是薪资预算超不超的问题，而是985的留不住；经验多的hold不住…这种情况下，显然选个“留不住”的更保险… 我们一听领导这话，突然有种这就是江湖的感觉，这领导考虑的还就是多，不服不行[赞]
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