浙江安吉，女子出差，入住客户安排的酒店房间，半夜，睡梦中，她感觉有人脱光了她的裤子，有东西在蹭来蹭去，她猛然醒来发现旁边睡着一个不穿衣服的男子，她吓了一大跳，男子却跟她说：不要开灯，是我，金老板。女子一听，跳了起来，这竟然是客户，事后，她精神受创被认定为工伤，但公司却不批她的病假，还劝她离职。 有时候，一张印在纸上的“胜利”，能让人看到进步，但却盖不住当事人身心被碾碎的痛。 事情开始得很普通，公司安排小宁去浙江安吉对接合作项目，对方是一个在当地挺有分量的“金老板”。 住宿酒店也是对方安排的，看上去是“客户招待”，其实安全保障根本没有，公司只想着生意，却忽略了派出一名年轻女性员工所面临的风险。 真正的噩梦发生在酒店房间，金老板骗前台，说要“拿自己的东西”，果然拿到了小宁房卡。 那天小宁忙了一天，又累又困，半睡半醒间，只觉得有人靠上来，等她真清醒过来时，一个光着身子的男人正躺在她旁边，还脱了她的裤子，对她上下蹭。 她吓得魂都飞了，想开灯，对方却伸手挡着，淡定地表明自己就是客户金老板，她慌张逃进卫生间，那人甚至还冷嘲热讽：房门怎么不从里面锁？一个简单的出差，变成了强制骚扰的恐怖经历。 可更狠的打击不是施暴者，而是她所在的公司，小宁回公司后，医院给出的诊断是急性应激障碍、创伤后压力障碍，这些都是重伤害的象征。 但公司不但不安慰她，还拒绝批准病假，多次暗示让她自己辞职，意思很明显：别闹，公司不想惹麻烦，一点钱打发你走。 警方其实很快介入，第二天就把金老板抓了，法院判决——强制猥亵罪，9个月有期徒刑外加1年3个月缓刑。 这判决书恰巧在小宁结婚前三天送到，但是，小宁没放弃维权，因为法律环境在进步，之前天津出现过国内首例“职场性侵被认定为工伤”的案例。 她回不去公司，做不了工作，经常心神恍惚、突然发呆，整晚睡不着觉，家庭的压力也随之而来。 丈夫为了照顾她，只能辞职待在家里，一个人的工伤，让两个人断了收入，生活节奏被彻底打乱。 最后，小宁夫妻不得不离开杭州，换个环境试图缓口气，心理摧残不像伤口，不能打一针就好，那份工伤认定书，只能证明她遭受过伤害，却不能帮她把生活重新拼好。 信源：纵览新闻
