河南郑州，一18岁女主播被公司主管以谈工作约出去后，对其实施了性侵，女主播身心受创后，觉得无法再继续工作，于是便向公司提出了解约，万万没想到，公司竟然要求女主播支付10万违约金，最终法院判了。 18岁的女子黄某憧憬着进入直播行业后能大展身手，可是入职后不久，公司主管陈某就以工作的名义，把黄某约了出去后实施了性侵。 身心受创后，黄某便每天心不在焉，根本无力工作，于是，黄某便向公司提出了解约。 因为签约时，公司给了黄某15000元的签约金，而且，黄某直播的次数也达不到要求，所以，公司虽然同意解约，但是要按照合同要求，黄某应退还15000元签约金，退还直播收益以及支付10万赔偿才能够解约。 协商无果后，黄某便起诉了公司要求解约，不料，公司倒打一耙，要求黄某支付赔偿金以及退还签约费。 事发后，网友纷纷坐不住了，你家公司主管侵犯人家，还要人家赔偿，这还有王法吗？ 还有网友说，性侵是工伤，之前不是有个女高管就认定了，黄某也去认定吧，这样公司就能赔偿了。 其实，黄某和公司之间是否建立了劳动合同关系，才是决定黄某能不能要求工伤的前提，如果双方本身是合作关系，那么，即便黄某被侵犯，依然不属于工伤。 从双方签订的合同来看，双方签订的是艺人演艺经纪合同，显然，这并非是劳动合同关系，双方是挂靠或者是合作关系，所以，黄某是无法申请工伤的。 既然无法申请工伤，那么只能结束合约，由于黄某在签约当月，就被主管给侵犯了，因此，法院判决黄某应当退还尚未履行期的签约费，即退还1万元。 而对于10万赔偿以及退还直播收益等， 法院认为这些费用要以违约为前提，而黄某遭受的性侵是无法预见而且违背意志的突发性事件，不属于违约行为，因此法院并没有支持这些赔偿要求。 当然，对于陈某而言，因为侵犯了黄某，其行为属于强奸罪，按照刑法第236条的规定，陈某则会面临3年至10年有期徒刑的处罚，如果情节较轻，陈某则会在3年有期徒刑上下徘徊。 其实，陈某这属于利用职务便利条件，作为公司来说，也具有选任的过错，以及按照民法典的规定，执行职务造成他人损害的，由用人单位承担责任，所以，黄某是可以要求公司支付赔偿的，而不是公司反过来向黄某索要赔偿。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究
