“我不想受这窝囊气！”浙江一女生去面试，没想到，对方看了她简历后，直接说没经验不要，女生越想越气，自己明明提前发了简历，既然没经验不要，为何又喊她来面试？她怒气冲冲返回公司讨说法，结果让她更气愤！ “你们是不是在耍我？”浙江的9月的依然很热，马女士站在写字楼下，气得脸都憋红了。 就在五分钟前，面试官轻飘飘一句“没经验不符合要求”就将她打发了；但五分钟后，她冲回公司，声音里满是火药味愤怒而颤抖：“你们都不看简历吗？既然不合适干嘛叫我来面试？这么远的路这么热的天，早干嘛去了？把你们负责人叫出来，我要求报销路费！” 这绝非个例，马女士的简历上清楚写着过往工作经历，却连被仔细阅读的资格都没有。一位资深HR私下透露：“很多公司用‘面试人数’给HR冲业绩，求职者就成了数据炮灰。”就像某电商公司要求每日邀约20人面试，无论匹配与否。 更荒唐的是，马女士返回理论时，HR竟然说：“我们负责人可能也不清楚这个岗位的具体招聘要求，你先稍等一下吧……”结果就是不了了之，三两句话就把她打发了，至于马女士要求的报销路费，当然是不可能的。 最让马女士没想到的是，她把这件事发到了网上，对方公司竟然举报了她，还报了警，导致她的视频被下架。但她不服气，也不想受这种窝囊气，就重新把视频发了出来：“他们要是心里没鬼，就不怕我曝光！” 很多打工人都经历过类似的委屈瞬间：嘴上说着急招，实际上岗位挂了半年；写着薪资面议，去了才知道底薪三千；最可气的是那种群面，十几个求职者像开会一样坐满会议室，最后发现人家早就内定了人选。这哪是招聘，分明是拿求职者充场面。 要说最让人无语的，还是那种“面试五分钟，路上两小时”的遭遇。你精心准备的自我介绍，人家压根没听；你引以为傲的项目经验，对方看都不看。 不过话说回来，咱们打工人也得学聪明点。接到面试邀请先多问几句：“这个岗位最看重什么经验？”“团队现在有多少人？”要是对方支支吾吾说不清楚，八成就有问题。 马女士最后虽然没要到说法，但她敢回去理论的勇气实在让人佩服。有时候就是这样，你越忍气吞声，对方越觉得你好欺负。虽然大多数时候我们只能吃哑巴亏，但至少可以在面试评价网站分享经历，给其他求职者提个醒。 希望各位HR也能将心比心，谁的时间都是时间，谁的尊严都值得尊重。招聘不是凑人数，而是为企业找并肩作战的伙伴。别忘了，今天坐在对面面试的年轻人，明天可能就是行业里闪闪发光的人物。 信源： 新晚报——女孩提交简历后去面试 却因“无经验”被拒，下楼后越想越气跑回去据理力争“简历都没看吗?不合适干嘛叫我来?” 牟视大观——10月30日浙江，女孩面试因无相关经验被刷，离开后越想越气 转身返回理论! 文|一阳 编辑|史叔
