57岁上班遇车祸，法院为啥不认劳动关系？工伤判定标准 57岁的戴某入职公司1年多，上班途中遇车祸想确认劳动关系，结果仲裁不受理、一审二审全败诉；52岁的刘某缴了27年社保，入职学校仍被认定“不具备劳动者资格”——2025年多起高院判例明确：只要达到法定退休年龄，哪怕没领养老金，也不能建立劳动关系！ 《劳动合同法实施条例》第21条写得明，“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。有人会问：“没领养老金也不行吗？”2025年山西高院判例早就回应：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》只规定“领养老金的按劳务关系算”，但不能反推“没领养老金就算劳动关系”。山东王三叔案更典型，62岁上班时身亡，家属以“没领养老金”上诉，法院仍驳回，建议按《工伤保险条例》主张赔偿。 这对用工双方都是提醒：企业招超龄员工，别签劳动合同，要签《劳务协议》并买商业保险；超龄劳动者找工作前，得清楚自己没社保、经济补偿等劳动关系权益，避免出事维权难。 你身边有超龄工作者遇到维权问题吗？评论区说说你的见闻～职工工伤认定 工伤认定误区 工伤流程 劳动纠纷，劳动 退休 退休后再打工劳动关系是否成立? 超过法定退休年龄，还能认定工伤吗 退休后继续劳动签什么合同?
