深圳大学招聘会上，一位应届大学生接受采访说：自己期望年薪25万，已经投了100份

深圳大学招聘会上，一位应届大学生接受采访说：自己期望年薪25万，已经投了100份简历，但目前还没有拿到一份offer，引发热议。   秋招季的深圳大学校园招聘会，空气中弥漫着期待与焦灼交织的气息。   一位应届毕业生的经历，无意间触碰了就业市场的敏感神经，他怀揣着年薪25万的期望，投出100份简历后，至今仍未等到一份录用通知。   这样的反差，并非个例。   在当下的应届生群体中，对薪资的预期呈现出复杂的样貌。   普通本科院校的毕业生，会觉得工作几年后月薪一万出头有些寒酸；   三本和专科的求职者，也会主动向用人单位提出房补、车补的要求，同时明确月薪不能低于7000元。   这些诉求在网友眼中，呈现出截然不同的评价：   有人觉得是不切实际的笑话，有人却坦言“见多了，并不奇怪”，更有甚者半开玩笑地疑问，现在的大学生是不是要和富士康的资深师傅们比拼月薪高低？   当然，不能把所有大学生都归为一类。   身边也有不少毕业多年的优秀从业者，早已凭借自己的能力买房买车，实现了薪资与生活的双重稳定。   但不可否认的是，在庞大的应届生群体中，真正能清晰认知自身定位的人，终究是少数，更多人还是会不由自主地高估自己的市场价值。   这种认知偏差，让他们在求职路上屡屡碰壁，却又难以快速调整方向。   当年轻人带着这样的预期走向市场，企业端的招聘逻辑却呈现出另一番图景。   在企业看来，学历只是敲门砖，更重要的是员工能为公司创造多少价值。   有网友精准点出了其中的门道：如果一个员工期望月薪一万，那他至少要能为公司带来十万以上的收益，这才是薪资与价值匹配的核心原则。   也正因为如此，不少企业宁愿多支付薪水，去招聘有丰富工作经验的熟手，也不愿接纳“纸上谈兵”的应届生。   有趣的是，企业一边抱怨应届生要价太高，一边又在招聘时把名校学历设为硬性门槛，这种双向的诉求错位，让就业市场的矛盾更加突出。   更能说明问题的是市场现实：一位深圳大学毕业生，入职深圳大厂旗下的半导体公司，兢兢业业工作三年多，到手的年薪依旧没能达到25万，这足以证明应届生的高薪期望，与行业实际薪资水平之间存在多大的鸿沟。   为什么会出现这样的认知偏差？   一方面，互联网上充斥着各种高薪传说，那些光鲜的数字不断冲击着应届生的认知，让他们忽略了全国超半数应届生起薪不足6000元的真实数据。   另一方面，高等教育的成本逐年增加，从学费到生活费，父母和学生本人都投入了不少，毕业后自然希望能尽快收回成本，这种心态也在无形中推高了薪资期望。   更关键的是，很多应届生对行业薪资行情一无所知，既不清楚资深员工的薪资上限，也不了解自己学历层级对应的市场价格，只能凭着模糊的印象设定目标。   面对这样的现状，给应届生的提醒其实很实在：   不管是名校毕业还是普通院校出身，都需要正视就业市场的现实，放下不切实际的薪资期待，否则很可能在一次次投递中错失机会。   而针对企业不愿培养新人的情况，考公考编也成了不少应届生的稳妥选择，至少能获得相对稳定的发展路径。   同时，我们也不必用“一棍子打死”的方式评价所有大学生，承认“对自身定位不清”是长期存在的问题，理性看待这种现象，才更有利于应届生与就业市场的良性对接。   毕竟，招聘会上的每一份期待与失落，都是年轻人融入社会的必经之路，也是市场自我调节的生动体现。   今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。