“欺负打工人！”湖北武汉，父亲患癌做手术，男子发消息向领导请假7天，但领导却没有回复。于是男子又打电话向领导请假，结果7天后男子回到公司，领导却以“旷工”为由将男子开除了！男子不服，把公司告上法庭！ 南昌晚报10月15日报道，这个男子叫王刚，2021年10月进了武汉一家建筑公司做采购专员，他工作一直很踏实，本以为日子就能这么平稳地过下去。 可没想到，2024年初，家里出了大事，他的父亲被确诊为肝癌晚期，这个消息对作为独生子的王刚来说，无异于晴天霹雳。 父亲的病情刻不容缓，必须尽快手术，到了3月15日，医院正式下达了手术通知，家里除了他，再没有第二个能扛事的人，照顾父亲的重担全都压在了王刚一个人的肩上。 他焦急万分，第一时间就给公司领导发了信息，详细说明了父亲的紧急情况，希望能请7天假，信息发出去后，却像石沉大海，迟迟没有收到任何回复。 眼看医院那边催得紧，手术时间不能再拖，王刚心里火烧火燎，万般无奈之下，他只能再次拿起手机，直接给领导打去了电话。 在电话里，他用近乎恳求的语气，又一次陈述了家中的变故和请假的缘由，经过一番沟通，电话那头的领导总算口头答应了他的请求。 得到这个口头允诺后，王刚心里的一块大石头总算暂时落了地，他不敢有丝毫耽搁，立刻放下手头的一切，奔赴医院全身心照料父亲。 在医院的那7天，他几乎没合过眼，守在父亲的病床前，熬过了最艰难的手术期，假期一结束，他便准时返回公司，准备继续投入工作。 然而，他等来的不是正常的工作安排，而是一纸冰冷的开除通知，通知上的理由让他当场愣住了：未经批准，无故旷工，严重违反公司劳动纪律。 王刚的大脑一片空白，他怎么也想不通，明明自己履行了请假手续，并且得到了领导的口头同意，怎么转眼就变成了无故旷主？他立刻找到公司理论，试图解释清楚整个过程。 但公司的态度却异常强硬，坚持认为他的请假流程不合规，因此就是旷工，一边是仍在医院需要大笔费用的父亲，一边是突然失去的经济来源，公司的这番操作，几乎将王刚逼入了绝境。 他感到无比的愤怒和委屈，这摆明了就是欺负老实人，咽不下这口气的他，最终决定寻求法律的帮助，将公司告上了法庭。 在仲裁庭上，王刚详细陈述了事情的全部经过，然而，由于当初领导只是口头同意，他无法提供直接的、有力的书面证据。 公司方则紧紧抓住这一点，一口咬定王刚的行为就是旷工，就在案情似乎对王刚不利时，审理此案的法官发现了几个不合常理的疑点。 法院向公司提出质询，既然公司声称未批准王刚的请假，那么公司是否能提供拒绝他请假的证据？或者，公司是否曾明确告知王刚，请假必须严格按照规定的书面程序进行？ 更关键的是，如果公司在王刚请假的第一天就认定其为旷工，为何在长达7天的假期里，公司方面没有任何人通过电话或信息的方式，联系王刚本人并提醒他返岗？ 面对法院一连串的质询，公司方面哑口无言，无法提供任何有效的证据来证明自己履行了相应的管理和告知义务。 一个员工无故“消失”了7天，公司却不闻不问，这在正常的企业管理中是难以想象的，有网友的评论一针见血：一个负责任的公司，在员工没来上班的第一天就该联系了，等了7天等人回来再开除，这操作本身就很能说明问题。 最终，仲裁庭和法院做出了一致裁定，法院认为，在公司无法证明其已履行必要告知和管理职责的情况下，单方面以“旷工”为由解除与王刚的劳动合同，属于违法行为。 因此，判决公司必须向王刚支付双倍的经济补偿金，公司不服判决提起上诉，但终审依旧维持了原判，法律的判决，给了这个在困境中挣扎的普通人一个公道。 这件事也引起了广泛的讨论，许多人认为，公司的规章制度固然重要，但不应丧失最基本的人文关怀。 当员工遭遇家庭重大变故，最需要理解与支持的时刻，企业如果只是一味地挥舞着纪律的大棒，不仅寒了员工的心，也践踏了法律的底线，最终只会让自己陷入失道寡助的境地。 信源：南昌晚报2025-10-15——湖北武汉。男子请假陪患癌父亲做手术反被开除，公司还把他告了？法院：公司违法，赔3.3万余元。
