突发!曹德旺,辞去福耀玻璃董事长职务! 说起曹德旺，几乎没人不知道他是福耀玻璃的创始人，也是我国民营企业家里特别有代表性的一位。 10月16日，福耀突然公告说，曹德旺卸任董事长，儿子曹晖正式接力，这事一下子成了行业大新闻。 很多人都在议论：曹德旺身体没毛病，企业又发展得好好的，咋就着急交班了？ 其实，曹德旺卸任这事，表面上看挺突然，其实早就埋下了伏笔。 2024年4月，曹德旺在接受媒体采访时特意提到，自己刚刚在上海做完全面体检，身体检查得很健康，没有啥大问题。 也就是说，这次主动交班，绝不是因为身体撑不住。 而是他觉得到了年龄，干了大半辈子，是时候让年轻一代上台了。 曹德旺自己已经快80岁，回头看看，从1976年开始创业，到2025年正好满50年。 这半个世纪里，他从一个小作坊做到了世界汽车玻璃龙头，把福耀发展成了全球汽车玻璃领域的巨无霸。 现在企业经营稳健，正是业绩巅峰期。 很多企业家巴不得一直握着权力不放，非得等到企业遇到问题或者自己生病才松手，曹德旺却反其道而行，趁企业最好的时候把权力交出去，这做法在我国民营企业里确实不多见。 曹晖的上位，不少人以为他是靠“父传子”直接接班，其实还真不是走捷径。 曹晖大学毕业后就进了福耀，一开始没给他特殊待遇，直接扔到车间学技术，后来还被派到香港、美国等地，干活都是从最基层干起。 每到一个地方，至少六年起步，而且还都是企业最难啃的骨头。 2020年以后，曹晖作为公司总经理，开始全面负责公司运营，福耀的全球市场份额一直稳步提升。 曹德旺平时对儿子也挺严格，他就觉得，自己儿子想坐这个位置，得真刀真枪地去拼，不能靠家里关系“躺赢”。 当然，咱们都知道家族企业最怕内斗和管理混乱，可福耀的家族治理还真算得上有章法。 曹德旺没有一味把亲人往上推，而是讲究用人所长。 儿子曹晖主抓战略和大方向，女婿叶舒负责企业运营，妹夫何世猛则分管技术和生产。 大家各干各的，彼此之间既信任又能互相制衡。 公司治理方面，福耀这些年也一直保持规范透明，外部董事和机构投资者占有一定比例，避免了家族企业常见的“说一不二”。 这种安排，保证了公司换人不换风格，平稳过渡。 回过头来看，曹德旺这次交班，既是个人主动选择，也是顺应我国民营经济升级换代的大趋势。 我国现在强调企业家精神和创新传承，鼓励年轻人上台，企业治理也越来越正规。 曹德旺的做法，既保证了企业的延续性，也为其他家族企业提供了新思路。 总的来说，曹德旺交班没啥“神秘配方”，说到底就是顺应潮流、尊重规律，自己身体好、企业状态好、儿子能力行，就该果断放手。 这样，企业才能活得久、走得远。福耀玻璃的成功换届，不光是家族企业的样板，也代表了我国民营经济成熟的一面。 未来福耀怎么发展，咱们拭目以待，但至少现在，这场交接已经为企业打下了坚实基础。 参考：79岁曹德旺,提前辞去董事长职务!儿子曹晖接任——红星新闻
