男子陪父手术遭开除，法院判了！ 湖北武汉的王某，2021年10月入职一家建筑公司任采购专员。2024年初，其父亲确诊肝癌晚期。3月15日得知父亲要手术，家中无其他亲属，作为独子的他发信息向领导请7天假，未收到回复后又电话沟通获口头同意，才离岗陪父亲。 7天后王某按时返岗，却被公司以“未经批准无故旷工”开除。王某懵了，与公司理论无果。 依据《劳动法》，王某申请劳动仲裁，但拿不出领导同意请假的证据，公司坚称其无故旷工。 虽用人单位有用工自主权，但应遵循合法、正当、合理原则。《民法典》《劳动合同法》也有相关规定。本案中，王某请假陪父手术合理且符合公序良俗，公司也无拒绝请假、告知审批程序、提醒返岗等证据。 仲裁庭认定公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，裁决公司支付双倍经济补偿金。公司不服上诉，一审、二审均败诉，终审维持原判。 这事您怎么看？欢迎评论区交流！
