许昌人都知道： “胖东来的钱好拿，活却不好干！” 最近一则消息，让这句话彻底

许昌人都知道： “胖东来的钱好拿，活却不好干！” 最近一则消息，让这句话彻底火了。 12年老员工因1个动作被开除 一名在胖东来干了12年的老营业员，只因顾客挑选内衣裤时，没第一时间上前接待，反而拿着POS机整理货物，就被公司以违规为由直接辞退。 即便她不服上诉，结果还是维持原判。 要知道，胖东来早有规定：点货理货只能在上午9:00-9:30，该员工在服务时段违规，而且相关规则每次培训她都签了字。 消息一出，网友吵翻了：有人说“这点事就开除，也太不近人情”，也有人质疑“是不是嫌老员工年纪大，找个理由辞退”。 中国企业管理研究院研究员李建军直言，胖东来的严格管理是“极致服务”的保障，但得平衡规则与人文关怀。 其实职场本是双向选择：企业用高薪买服务标准，员工用合规换稳定回报。规则面前工龄从不是“护身符”，可对12年老员工的无心之失，直接辞退难免让人觉得冰冷。 成熟企业该有更灵活的纠错机制，别让机械执行规则，寒了员工的心。 你觉得胖东来这波操作 是坚守原则还是过于苛刻？ 评论区聊聊你的看法~☺️😉