年轻小干部怎么也没想到 这刚刚燃起的热情又要被浇灭 国企“干部年轻化”踩刹车！这波操作为啥被夸明智？ 最近国企“干部年轻化”喊停的消息，不少人都觉得“早该如此”！之前有些地方盲目推年轻化，结果啥问题都冒出来了——有的年轻人没啥真本事，靠关系就混上管理岗，面对复杂工作手忙脚乱，企业效率直接拉胯，这哪是帮企业，简直是添乱！ 要知道企业想稳着走，靠谱的干部才是顶梁柱。那些老员工在岗位上干了十几年、几十年，啥大风大浪没见过？遇到难题凭经验就能快速搞定，这可不是随便个年轻人能比的。总不能为了“年轻”俩字，就把这些“老宝贝”的价值抛到脑后吧？企业要的是经验和活力搭着来，不是一刀切搞“年龄崇拜”。 再说了，选干部哪能只看年龄？年轻人有冲劲、懂新玩法是好事，但没经过基层打磨，没攒下处理实际问题的经验，就算坐到管理岗上，那些优势也没法落地。真要培养他们，不如先让他们在一线多历练，摸透业务、学会解决真问题，等有了底气再挑大梁，这样才能真正帮企业做事，而不是当“花瓶”管理者！
