《华尔街日报》：AI将使明星员工的绩效提升幅度超过其他员工，从而扩大绩效差距，并给团队带来压力。
其核心理念是，领域专业知识和有序的习惯让明星员工能够从AI中获得更多收益。
明星员工更早地采用AI，快速探索功能，并构建个性化工作流程，而其他人则在等待规则的制定。他们能够更好地判断输出，接受正确的建议并拒绝错误。
他们的领域专业知识帮助他们提出精准的问题、设置约束并进行迭代，从而提高快速交付的质量和准确性。
这些员工的高层地位因其在AI辅助下的工作而获得更多的认可和赞扬，而从事类似工作的其他员工则获得较少的赞誉。因此，他们的地位和声誉进一步拉大了差距，因为成功被归功于他们的才能，而不是AI的帮助。
管理者也给予明星员工更多的自由去尝试，并在测试失败时给予更多的宽容。
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![陈震这不是没看法，估计AI也挑不出理[doge]](http://image.uczzd.cn/11409113866734593322.jpg?id=0)
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