今天刷到一个央企的人事布局，真给我看呆了。 把对手（中核）的副总，直接请来当咱自

今天刷到一个央企的人事布局，真给我看呆了。 把对手（中核）的副总，直接请来当咱自己（中广核）的一把手。 这是什么操作？不服不行。 然后，自己的队伍里，提拔了三个最能打的核心高管，稳住军心。 这很关键，不能寒了兄弟们的心。 再从上面派两个“钦差”下来，一个管方向，一个管纪律。 最绝的是，管钱的CFO，居然是从搞旅游盖房子的华侨城调过来的。 你看懂这盘棋了吗？ 这已经不是一个公司怎么发展的事了，这是把所有顶尖高手掺在一起，互相学习，互相激活。 所谓神仙打架，最后是要拧成一股绳，办大事。 网友评论： 把事做好就是好政策。比如电力，美国日本倒是没垄断，那电价，那服务质量，简直了。 国企这个级别，只玩人，关键很多人大部分时间是在机关或者高校，把企业政治化，才是最大问题。 这算什么，中移动的董事长是中电信去的，中电信的总经理是中联通来的，中联通的董事长是中电信去的，中移动的总经理是中联通去的。 这种组合，是最糟糕的，互相不服气，思维完全不在一条线，各有各的后台，怎么可能干好。 这种企业的高管，就如同政府的官员，你可以理解为广东的可以调到甘肃，云南的可以调到黑龙江。高管与企业经营有关系，又没关系，有关系的是个人和班子领导能力、风格等等，没关系是因为体系运行能力，中层基层自我管理机制。 都是国企，不是私企，更不准自己各立山头！ 过去央企有好多问题，就是水泼不进。国家企业，不是你个人的，谁来都能干！所以，完全支持国资委等部门的安排。机关早这样了，有些人还生活在封建社会是吧？ 央企的官本位就是个扯谈，企业就是企业，搞这些官本位级别就是乱弹琴。 中广核成立的时候就是从中核集团公司的下属单位调去人马。 中核的副总是中管干部，中管正厅，享受机场要客待遇。中广核董事长还没有要客待遇，只是普通正局。但实际上小单位一把手肯定比大单位副总强，平调重用但谈不上提拔。 把外行领导内行行为吹成一朵花。试问，哪个非垄断行业，国企干得更好。 央企职场 央企新格局