谁能想到，公司当初花了60、70个w招来的某大厂技术大牛，还没过一个月就出了“蜜月期”[笑哭]老板从最开始和颜悦色但态度坚决的表示：你之前怎么做在这里就怎么做，各部门、条件都要无条件配合”；到现在一出现点什么问题，老板就黑脸的说“这些问题你们以前没遇到过吗？你不应该都可以解决的嘛...伴随着信任越来越淡薄，大牛也产生了离职的想法... 用大牛的话，自己来我们公司是降薪过来的，在我们公司这六七十个，比在他之前供职公司的七八十个都难[捂脸]在之前的公司，业务流程清晰，岗位职责明确，可我们公司的要求得是个万能工具，啥都要会，啥都要懂，代码一看就会，不光自己要自带体系，项目进度还要游刃有余... 更主要的是老板也没方向，向直属leader反馈，直属leader给不出任何建议，只会让他“再完善完善”；当他问具体要完善哪里的时候，leader还黑脸了[恐惧] 对于大牛的当前状态，我们也无能为力去改变什么。因为对于小公司来说，能咬牙给出和大厂基本等同的薪资待遇，那老板背后的期望得是啥样？懂的都懂...
司徒有虚名
我以前在一家家电公司，老板花了八十个W，从美的挖来的高管，开始也是什么都支持，一个月后，老板觉得他能力不行，只能做PPT，慢慢的高管就自己走了！
captainco 回复 10-10 19:56
大公司是老板和几个高管厉害，其他人只是有幸被选中进来才比其他公司高工资，我感觉
用户86xxx07 回复 captainco 10-10 21:40
大公司是中层厉害，高层有人脉
蹉跎
平台远比技能重要，平台由人脉搭建，请人要请人脉，跳槽要挑平台。当然大多数人没得选，无非在瞎混。