中国人吃苦勤劳的本质闻名世界，但绝不一定适合外国人。 10月3日，大批量的柬埔寨工人罢工，肯定有许多国人同情和支持，错在中资企业不了解外国人的习惯，外国人并不会都如中国人一般的勤劳，不同的文化与理念造就不同的生活习惯。 换句话说，中国人眼里的“天经地义”，在柬埔寨工人这里，是很难行得通的，工人罢工的原因很简单：厂里不仅开除了60名司机，还扣了年终奖，工人们反对的同时，也要求工厂，每日给出0.5美元的午餐补助。 这事要放在国内，可能不是事，大多数人不满，也只能抱怨几句，要知道，中国劳动者的平均工作时间，确实比许多国家都长。 这种勤劳肯干的作风，让我们在经济建设上，取得了成就，可把这套标准，原封不动搬到柬埔寨，就会出问题。 说白了，柬埔寨工人不像我们这样，愿意为工作牺牲全部，他们对加班、扣奖金的反应特别激烈，这倒不是谁对谁错，纯粹是文化差异使然。 那5毛钱美金的午餐补助，在我们看来微不足道，却是压垮骆驼的，最后一根稻草，委屈积累久了，自然要爆发。 说到底，这是中资企业在海外遇到的文化冲突，我们总以为，国内的成功经验，到哪都行得通，却忘了每个国家，都有自己的国情。 （每天更新，点进主页我们一起看世界！喜欢文章的可以帮忙点个关注点个赞~） 中资企业走出去是好事，但要真正在海外站稳脚跟，光有资金和技术不够，还得学会理解和尊重当地文化，大家怎么看？
