重庆保安大队长突发脑梗，休养2月后，返岗竟被降为普通保安，月薪从 7000 砍至 3400，男子怒吼 “落差太大，我的脸往哪放”，本以为是公司无情，没想到背后藏着 “软裁员” 套路，网友：做队长的时候，欺压保安多了，现在自己来做保安了，有点害怕了 张师傅在重庆一家公司当保安大队长，别看是 “大队长”，也是基层实打实干出来的，底下几十号保安得他管，园区里的安保巡逻、应急处理都得他盯着，熬夜加班是家常便饭。 付出有回报，他每个月能拿 7000 块工资。在 2025 年的重庆，保安这行能拿到这个数，那绝对是对得起他这份辛苦，也能看出来公司之前对他多认可，不然也不会把这么关键的岗位交给他。 可老话讲 “天有不测风云，人有旦夕祸福”，今年7月份前后，他突然得了脑梗塞。这病可不是小毛病，轻的头晕手麻，重的可能瘫在床上动不了，别说上班了，连日常走路都费劲。 他赶紧按规矩跟公司请假，在家一歇就是 2 个月。 这俩月里，他一边吃药康复，一边心里肯定打鼓，咱普通打工的，上有老下有小，房租要交、房贷要还，孩子学费、老人医药费哪样不要钱？ 俩月不上班，家里的日子都得紧着过，谁能不着急？ 好不容易熬到9月份，他觉得身体好得差不多了，能回岗干活了，兴冲冲去公司报到，想着接着干他的大队长。 可公司一句话，直接把他浇了个透心凉：大队长的位置有人了，你先去当普通保安，工资按 3400 块发。 这话一出来，换谁不得懵？自己没犯半点错，就因为生了场病，岗位没了不说，工资直接从 7000 砍到 3400，一下少了 3600 块，差不多砍了一半还多！ 他当场就跟公司掰扯，说自己身子骨能扛住大队长的活，可公司根本不给商量的余地，在记者的帮助下，公司讲后期沟通之后，再和张师傅谈谈。 我们也希望能有一个好的沟通结果。 有重庆本地的网友说：“我就在物业当保安，普通保安一个月顶天 3500，大队长 7000 是正常价，这哪是降职啊，分明是把人从山顶直接踹到山底，太欺负人了！” 还有做 HR 的网友忍不住吐槽：就算员工病好后干不了原岗位，按规矩也得坐下来商量调岗，工资也得跟新岗位的行情匹配。 更有懂法的网友直接亮依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》写得清清楚楚，病好后能胜任原岗位的，公司就得恢复原岗位；不能胜任的，也得安排合适的活儿，哪有不商量直接降职降薪的？这就是违法！ 我们从3个方面解析这个事： 问题1：张师傅病愈后能胜任保安大队长岗位，公司却不恢复其原岗位，违法吗？ 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期满病愈能胜任原岗位的，公司应恢复原岗位。 张师傅按规定休 2 个月病假且病愈后明确表示能胜任大队长工作，公司未举证其无法履职，反而直接替换岗位，未恢复原岗位的行为违反该规定。张师傅可要求公司按原岗位安排工作，维护自身权益。 问题2：公司未与张师傅协商就将其降为普通保安、降薪至 3400 元，合法吗？ 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需双方协商一致，且采用书面形式。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，公司未与张师傅沟通协商，单方面将其从月薪 7000 元的大队长降为 3400 元的普通保安，既无书面约定也无合理依据，符合重庆法院认定的 “单方降薪违法” 情形，张师傅可主张补发工资差额。 问题3：公司将张师傅薪资从 7000 元骤降至 3400 元，降幅超 50%，即便调岗合法，这样的降薪也合法吗？ 《劳动合同法》：调岗后的薪资应与新岗位职责、强度匹配，降幅不宜明显不合理（通常不超过 20%-30%）。 张师傅从保安大队长调至普通保安，薪资从 7000 元砍到 3400 元，降幅达 51% 以上，远超合理范围。即便公司能证明调岗合法，降薪也需符合新岗位行情且幅度合理。这种降薪因 “幅度明显不合理” 且缺乏依据，仍可能被认定违法，张师傅可主张补发薪资差额。 这事不只是一个人的遭遇，更是戳中了千万打工者的心病：咱生病了，能不能不用操心工作没了、工资降了？ 法律是有规定，可不少公司就是钻空子，觉得普通员工耗不起仲裁的时间和精力，所以才敢这么肆无忌惮。 遇到这种糟心事，别忍气吞声，该留的证据留好，该维权就维权，咱凭本事吃饭，没做错事就不该受这委屈。 说到底，公司要想长久发展，得把员工当人看，别总想着耍小聪明占便宜。“人心齐，泰山移”，员工心里暖和了，才会好好干活，公司才能越来越好。 最后也希望这位重庆的保安师傅能维权成功，讨回自己的公道！ 信息来源： 重庆电视台大城小事 2025-10-7 9月中旬，重庆九龙坡区，张大哥说，他本来是一个保安大队长，就因为生了一场病，被降职成了普通保安
