冯唐说：“在单位上班，对待人际关系最好的态度，就是无所谓。别人看不起你，无所谓。

冯唐说：“在单位上班，对待人际关系最好的态度，就是无所谓。别人看不起你，无所谓。别人在背后说指指点点，无所谓。领导不给你好项目，无所谓。同事给你使绊子，甩锅，无所谓。 评优评先没有你的份，无所谓。提拔晋升没有你，无所谓。 只要每个月工资到账了，就够了，其他都是浮云，都可以无所谓。” 在单位这个大舞台上，我们常常会在意他人的眼光和评价，可这些外界的声音有时就像噪音，干扰着我们的工作状态。 当我们刚进入一家公司时，工作积极努力，但是你会发现有个别同事看不起你，还在背后说他坏话。 一开始，也许你会很在意，工作也会受到影响，总是小心翼翼，生怕再招来别人的非议。 后来，时间长了，你学会调整了心态，告诉自己这些都无所谓，便不再理会那些负面评价，专注于自己的工作。 慢慢地，你的工作能力得到了提升，也用实力让那些曾经看不起你的人闭上了嘴。 心理学上有个“聚光灯效应”，人们往往会高估别人对自己的关注程度。 其实很多时候，别人的看法并没有那么重要。 当我们抱着“无所谓”的态度时，就能屏蔽这些外界杂音，专注于自身的成长。 在单位里，工作分配、评优评先、提拔晋升等事情常常牵动着大家的心，但过于在意这些，可能会让我们偏离工作的本质。 有的人一直渴望能得到领导的重视，拿到好项目。 为了争取项目，花费了大量的时间和精力去讨好领导、和同事竞争，却忽略了自身业务能力的提升。 结果，在一次重要的工作中，因为业务不熟练，出了差错。 后来意识到，与其把精力放在这些外在的东西上，不如专注于工作本身。 当你开始静下心来，认真做好每一项任务，虽然不再刻意去争取项目，但因为工作出色，领导反而主动把重要项目交给你。 美国管理学家彼得·德鲁克说过：“管理的本质，不在于知而在于行。” 在单位里，我们的核心任务是做好工作。 当我们抱着“无所谓”的态度看待那些外在的名利时，就能更加专注于工作的本质，提升自己的能力。 工作中的勾心斗角、同事的使绊子和甩锅等情况并不少见，如果我们过于计较，很容易陷入情绪的漩涡，影响自己的身心健康。 就如两个人一起负责一个项目，一个同事为了自己的利益，把工作中的失误都甩锅给另一个人。另一个人一开始很生气，和同事大吵了一架，结果两人关系变得很僵，工作也无法顺利开展。 后来，冷静下来，觉得为这种事情生气不值得，选择了“无所谓”。 他没有再和同事计较，而是把精力放在解决问题上。最终项目顺利完成，也因为出色的表现得到了领导的认可。 《黄帝内经》中提到：“恬淡虚无，真气从之，精神内守，病安从来。” 保持内心的平和，对我们的身心健康至关重要。 “无所谓”的态度能让我们在面对职场中的种种不如意时，保持冷静，不被情绪左右。 在职场中，“无所谓”并不是一种消极的态度，而是一种智慧和豁达。 它能让我们屏蔽外界杂音，专注工作本质，保持内心平和。 当我们不再过分在意他人的看法、名利的得失以及职场中的勾心斗角时，我们会发现工作变得更加轻松愉快，自己也能在这个过程中不断成长。 所以，在单位里，不妨试着用“无所谓”的态度去面对职场中的一切，把更多的精力放在提升自己和做好工作上。 相信只要每个月工资稳稳到账，我们就能在职场中走出属于自己的精彩之路。