张大哥没想到，一场突如其来的脑梗，不仅让他经历了生死考验，还让他从月薪7000元的保安大队长，变成了月薪3400元的普通保安。更让他难以接受的是，公司给出的理由竟是“不能胜任工作”。这背后，究竟是企业的合理调整，还是对患病员工的变相歧视？ 2024年，张大哥因突发脑梗住院治疗，请假休息两个月后，他满怀期待地回到公司，准备继续担任保安大队长一职。然而，迎接他的却是一纸调岗通知：职务降为普通保安，薪资缩水近半。 “我当初应聘的就是保安队长，后来公司提拔我当大队长，工作表现一直很好。”张大哥委屈地说，“就因为生了一场病，公司就要这样对我？” 面对张大哥的质疑，公司人事部门的工作人员解释称，调整岗位是出于对张大哥身体健康的考虑。“他得了脑梗，这么大的太阳，如果在大太阳下晒，行不行？”工作人员暗示，原工作强度可能超出他的承受能力。 但张大哥并不认同：“以前的工作也就是早晚高峰巡下岗，现在却让我整天守在保安亭，还要上夜班。这反而更不合理！” 沟通无果后，张大哥向记者提供了一段录音。录音中，一名公司代表明确表示：“领导已经开会决定，你不能胜任这个工作了。” 记者追问：“调整岗位是否意味着降职降薪？”工作人员却含糊其辞：“需要根据岗位来，双方还要沟通。 企业是否真的出于健康考虑，还是借机降低成本？张大哥的遭遇并非个例，许多劳动者在患病后都面临类似的职场困境。 截至目前，公司仍未给出明确解决方案，仅表示会“继续沟通”。张大哥的维权之路仍在继续，而这起事件也引发公众思考：当劳动者遭遇健康危机时，企业应如何平衡管理与人性化？ 一场疾病，让张大哥从管理者沦为“看门人”，而他的遭遇折射出职场中患病劳动者的脆弱。在效率至上的商业社会，企业的底线不应是冰冷的利益计算，而是对劳动者基本尊严的维护。
