就在刚刚 日本人宣布了 10月7日，日本自民党新总裁高市早苗召开记者会，宣布麻生太郎担任副总裁，铃木俊一继续担任干事长。 这个权力重新洗牌的动作，被普遍认为是自民党稳住政局的一步先手棋。 自民党这地方从来不是看谁嗓门大，而是看谁能把各派阀的利益摆平，高市本人长期没加入任何派阀，就像没根的野草，在党内根本站不住脚，能在总裁选举第二轮翻盘，全靠麻生太郎带着他的派系撑腰。 麻生派在自民党里不算体量最大的，但手里攥着 43 张议员票，这 43 票刚好成了高市的救命稻草 —— 她首轮在国会议员票里落后不少，正是麻生带着心腹们集体倒向她，才把她推上了总裁宝座。现在让麻生当副总裁，表面看是个荣誉性的虚职，实则是把这尊 “政坛老神” 请上台镇场子。 麻生可不是一般人，当过首相、副首相，在自民党里混了几十年，从森喜朗到安倍晋三时代就一直是核心玩家，当年菅义伟上台时都得把他留在副首相位置上稳住局面，现在高市这操作简直是照搬前辈的成功经验。 有麻生在，那些资历老的派系大佬比如津岛派、森派的头头们就不会轻易发难，毕竟没人愿意跟这位 “活化石” 级别的人物撕破脸，这招 “以老压小” 在自民党百试不爽。 再看铃木俊一继续当干事长，这职位可是自民党的 “实权二把手”，管着选举指挥、资金调配和党内人事，比副总裁实在多了。 铃木本身就是麻生派的核心成员，还是麻生的妻弟，这层关系摆在那，相当于高市把党务大权直接交给了 “自己人”。 自民党有个不成文的规矩，干事长通常得跟总裁不是一个派系，可高市根本没派系可选，干脆破规矩也要把亲信安在这个位置上，毕竟干事长要是跟总裁不对付，国会里的法案别想推进，选举更是能给你搅黄。 之前小渊惠三内阁就因为没摆平加藤派，硬把对方推荐的人选换掉，结果给党内留了大隐患，高市显然不想重蹈覆辙，直接用 “自己人” 最省心。 而且铃木在这个位置上已经干过一段时间，熟悉党务流程，知道钱该往哪花、人该往哪放，换个新人来磨合半年，临时国会的首相选举都要凉了，这种时候 “熟手当家” 比啥都重要。 自民党现在的处境其实挺尴尬，执政联盟在众参两院都丢了多数席位，全靠在野党四分五裂才没垮台。10 月中旬就要开临时国会选首相，高市要是这会儿党内先乱了套，不用在野党动手自己就先栽了。 她这套人事安排本质上是 “论功行赏” 加 “利益绑定”，给麻生派足够的甜头 —— 副总裁加干事长两个核心位置都归了他们，相当于告诉其他派系 “跟着我有肉吃”，同时又用麻生的资历压住场面，用铃木的实干稳住党务，两头都占了。 要是换个思路，比如让其他派系的人当干事长，麻生派肯定不干，毕竟自己帮高市上台却没拿到好处，回头在国会投票时给你使绊子，法案通不过还是小事，搞不好还会酝酿倒阁。 当年石破茂就是因为没平衡好派阀利益，当了总裁没几天就被架空，高市显然研究过这些教训。再说麻生太郎虽然年纪大，但人脉广得很，不仅能管得住自己的派系，还能跟其他老派阀的头头喝着茶就把矛盾化解了，这种 “润滑剂” 作用可不是年轻政客能比的。 铃木俊一的留任还有个隐藏好处，就是保证政策延续性。干事长管着国会运营，之前推进的经济安保、防卫政策这些活儿，换个人来可能要从头学起，耽误时间不说，还容易出错。 现在铃木接着干，能无缝衔接推进这些议题，给外界一种 “自民党办事靠谱” 的错觉，毕竟选民最烦的就是政权更迭带来的政策反复。 说到底，自民党的 “稳” 从来都是靠派系平衡和利益交换堆出来的，高市这步棋就是看透了这点。用麻生的 “面子” 换党内稳定，用铃木的 “里子” 抓党务执行，既兑现了对支持者的承诺，又堵住了反对者的嘴，还为接下来的首相选举铺好了路，这不叫先手棋叫什么？ 毕竟在自民党里，只要党内不闹翻天，就算执政联盟席位少点，也能靠着派系默契撑下去，这都是玩了几十年的老套路了。
