四川凉山，有个女医生唐某，因工作出色被医院送去规培3年，医院承担费用，条件是学成归来工作满八年。规培结束第7天，唐某就辞职了。医院拿出合同将她告上法庭，索要36.5万余元工资及80万违约金。判唐某付60万违约金，唐某不服上诉，二审维持原判。 （来源：裁判文书网，四川省凉山彝族自治州中级人民法院） 有家医院一直被人才短缺的问题困扰着，院长常常为此愁眉不展。 唐某是这家医院里的一位女医生，她聪明好学，对待工作认真负责，凭借着出色的表现，很快在医院里崭露头角。 医院管理层看中了她的潜力，觉得她是个可造之材，如果能好好培养，将来定能成为医院的骨干力量。 于是，医院做出了一个决定，送唐某去大医院进行为期3年的规培，并且承担所有的费用。 不过，医院也提出了一个条件，那就是唐某学成归来后，必须在医院工作满八年。 唐某听到这个消息后，觉得这简直就是一个千载难逢的好机会，带薪深造，不仅能提升自己的专业技能，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。 她想都没想，就毫不犹豫地在协议上签了字，然后开开心心地踏上了规培之路。 这3年里，医院对唐某关怀备至，不仅按时给她发放工资、绩效，还为她缴纳社保，把她当作重点培养对象。 唐某也没有辜负医院的期望，在大医院里刻苦学习，不断提升自己的医术水平。 2023年8月，唐某带着一身的本领回到了原医院。医院上下对她寄予了厚望，大家都期待着她能为医院带来新的活力和变化。 然而，让人万万没想到的是，唐某回来的第7天，就向医院递交了辞职信。 院长听到这个消息后，气得直拍桌子，他觉得自己这3年的投入和期待，全都打了水漂。 他觉得唐某这是背叛，是对医院资源的极大浪费。 面对唐某的辞职，医院并没有轻易放过她。医院认为，唐某既然签了协议，就应该遵守约定，现在她违约了，就必须承担相应的责任。 于是，医院一纸诉状将唐某告上了法庭，索赔116万，这其中包含了3年发给唐某的36.5万余元工资和80万违约金。 唐某接到法院的传票后，觉得自己当初签协议的时候，可能没有考虑到未来的种种变化，8年的服务期对她来说确实太长了，她不想把自己的青春都束缚在这家医院里。 唐某作为医院受聘人员，接受医院提供的专项培训费用进行规培，并与医院约定了学成归来后工作满八年的服务期。 然而，唐某在规培结束仅7天就提出辞职，这一行为明显违反了双方所签订的协议约定。 医院因此认为唐某构成违约，要求其支付36.5万余元工资及80万违约金。那么，唐某的这种行为从法律上该如何认定，又将面临怎样的处罚呢？ 本案中，唐某与医院的关系属于人事争议范畴。因为医院是二类公益事业单位，唐某作为受聘人员，双方的权利义务关系适用人事管理方面的相关法规。 依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，在事业单位人员聘用关系中，对于违约金等事项，是可以由聘用单位与受聘人员双方进行约定的。 这就为医院与唐某之间关于服务期及违约金的约定，提供了法律依据。 从违约行为构成要件来看，唐某与医院签订了协议，明确约定了学成归来后工作满八年的服务期，这是双方真实意思表示，协议合法有效。 唐某在规培结束仅7天就辞职，没有按照协议约定履行在医院工作满八年的义务，其行为符合违约行为中“当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定”的构成要件，所以唐某构成违约。 对于违约后的处罚，也就是违约金的确定，并非完全按照协议约定的金额。 医院为唐某提供了规培机会并承担了所有费用，3年期间还按时给她发放工资、绩效，缴纳社保，这些投入共计36.5万余元，这是医院因唐某违约所遭受的直接经济损失。 唐某刚培训完就辞职，失信程度较高，未履行服务承诺，使得医院的培养投入和人才计划落空，对医院的正常运营和发展造成了一定的影响。 综合以上因素，最终，判决唐某需要支付60万违约金。 唐某对这个判决结果不服，她觉得自己并没有得到公正的对待，于是她选择了上诉。二审经过再次审理后，维持了一审的判决结果。 最终，唐某需要支付60万违约金，这笔违约金占她当初若履行八年合同，医院预计总投入（含工资、培养成本等估算）约180万的33.3%。 您对这件事有什么看法呢？
王飞
赔60万有点少，最多三年不到就回来了
用户10xxx23 回复 10-07 23:40
建议取消值业资格
火星用户 回复 10-08 15:55
没有分开发或者没有发那么多的你补上吗？毕竟你张嘴就来了
果然有、坏
这种人，没有忠诚度！应该在行业拉黑！
呵呵了 回复 10-07 23:49
应该是没有契约精神
(世)春江花月 回复 10-08 14:17
👍🤝
末星光
这事确实没问题，不光是医院，还有以前的国企也是派人进修是要学技术报效单位的。 并且进修名额有限，通常进修回来能独挡一面的，这浪费了单位进修名额让别人，没让你再赔就不错了。
C om 回复 10-07 16:39
[并不简单]
43V U 回复 C om 10-07 16:59
[微笑]
用户10xxx84
缺失诚信的人，应立入失信人黑名单！
haiyang6868
这波支持医院，进修3年屁事没有，进修完就翻脸不认账，这就是典型的吃里扒外 即当又立，必须严惩不贷。没有信用的人放到哪里都是祸害。
用户21xxx58 回复 10-07 09:45
这种人就是利益至上，每一步都计算自己的利益，哪里都有这种人
无名
经济欠发达地区培养人材不容易，建议吊销她资格证八年，八年不得当医生。
淡淡。虐心宇文 回复 10-07 15:35
刚刚规培结束，牛马一个，谁要
(世)春江花月 回复 10-08 14:17
👍🤝
没烦恼
合同基于信用而设立，只要是基于当事人真实意思的表达，这个合同成立后，是受到法律承认与保护的。妄想只得到合同规定的权利和利益而不想履行合同规定的义务，天下哪有这样的好事呢？！别把自己看得太高了，也别把组织和他人看得一文不值，更别把合同当作一张废纸！[捂脸哭]
用户10xxx54
失信成本太低，应该列入卫健委黑名单
好厉害喽 回复 10-07 14:01
没钱人不要对有钱人说失信。违约，把违约金交了，什么事也没有？
绿皮
自己不把合同看清楚活该
用户10xxx07 回复 10-07 20:01
说没看清合同那是扯蛋……
Too-- 回复 10-08 09:06
是你没看清楚吧
全球鹰
工厂不是不培养高级技工，花钱培养回来就跳槽的例子太多了。朋友工厂老板让厂里表现忠诚厚道的员工去德国带薪学习2年机床技术，花费200万。学成回来竞争对手开高薪挖人，马上跳槽走人不带任何犹豫的。留下老板一脸蒙圈。。以后也学会了挖人。
一腿君 回复 10-07 22:03
别说企业了，国家掏钱出国留学的，不回来的都多了。
贾崇联 回复 10-07 17:35
再拿100万能死他
用户10xxx22
太少了吧，工资肯定要退回啊 然后还有违约金
无所谓 回复 10-07 12:12
我支持医院的做法，必须赔偿，看的太气人了，没有一点法律意识
白城—奋斗
医生确实不太地道，人品不咋地
江湖行走
签了违约金金额为什么不按金额判？
李逍遥
仁义礼智信，忠孝廉耻勇。
YBC
赔100万也不过分
阿里巴巴和四十大盗
一个小医院的规培医，天赋技术再牛逼也有限，人家全力培养你，你学成归来立马反手辞职，还不愿交违约金，典型的白眼狼啊！这下好了，不但工作丢了，还要赔60万。想找更好的医院，有了这样的黑历史，想通过审查几乎不可能，毕竟这年头，哪怕博士想进个好医院都难！这么多选择的情况下，谁愿意要一个失信的人呢？
酒玖归壹
这种人就该注销他的医师证，让他改行。
用户17xxx77
还是赚了，自费培训的话要花180万现在只要60万就搞定了，仍就是稳赚不赔！法院这么判合理吗！
霉龙 回复 10-07 12:25
放心，一二三线城市医院想进估计没人要，应为这事件医疗内部肯定会通报的，除非关系硬，不然只能到偏远地区了
用户10xxx98
为什么是60万而不是116万或是80万
用户11xxx92
一些公派留学生，不回国的，也不少
小亿
应该让她陪医院240万
用户41xxx03
下家医院敢用她不？
崔炳辉 回复 10-07 15:36
肯定是找到了下家，第一种可能是去规培的医院，有可能有想留住他的想法，他从待遇和工作关键觉得更好。第二种就是私立医院了。（私立能出的工资高）
foxwu 回复 10-07 10:57
不找好下家她会这么干？有本事，有关系，有男朋友的路都能走通，不是只一条路
末日孤舰
这种人，应该赔偿医院付出的三倍来赔偿，到哪都应该拉入失信黑名单，各个单位不得录用。
果酱菌
个人以为三年的工资也应该算在赔偿里面，毕竟委培期间她没有为所在医院工作，但是医院却承担了她的工资。
冷酷
应该重罚，
壁秀BShow
白嫖失败
用户12xxx21 回复 10-08 00:05
还是成功的 原价 180，现在只要 60
亢弦
不知足，把协议当儿戏，是品德与诚信的双重背叛，注定了此人的前路黑暗，由此也没有哪家医院敢聘用，真的是自毁前程。
大气包子
判的有点少了，起不到警示教育的作用。如果是签了合同又违反了，就该全额退款。就像是饭店里吃饭，饭吃了想赖账，不能只退部分！老百姓的话拉出来的不能坐回去！[捂脸哭][捂脸哭]
用户10xxx59
60万太少应该判600万
毛不亦
这医德医风“太差了”，整个医生行业都知道你，可能没医院敢要你了
用户10xxx46
80万 违约金 7天 就减了20万 再干21天 就不用赔违约金了 太值了
反对无效
许多人不懂规培和进修的区别。她是规培是国家规定的，没有规培证考不了主治。这根本不是医院觉得她优秀培养她，但是医院负责了规培期间的工资，她辞职了赔付工资和利息是应该的。医院要天价违约金不对
在乎伱ヅ伤了自己╮ 回复 10-07 15:33
说什么都没用，只要按合同来办就行了，不存在医院要天价赔偿。法律都支持的合同，怎么成天价赔偿了，当初医院没跟你说清楚的吗？既然知道还说什么不公平，你当初不去就好，大把人去，去了就要遵守合同
用户13xxx95 回复 10-08 11:30
那为什么要规培你？占用的名额资源和时间成本不需要计算？
用户25xxx50
法官判轻了 不仅仅要完全执行合同内金额 还应加倍奉还 因为原医院出资委培使其以后获取了更多溢出利益 而医院出工资 出委培资金不仅未获取收益造成几年至以后的实际损失发生 判决加倍赔偿才符合此案本意
用户10xxx25
见利忘义之人
WJ168
脑子有坑才去成就奇趣蛋[哭笑不得]
茸城人
没信誉，除了金钱处罚、还得禁业3年（培训期限）。
用户14xxx75
这女人就是缺德，什么觉得时间太长，没有考虑到，其实就是想要另攀高枝。这种没有诚信的垃圾就应该吊销她的医生资格
用户18xxx05
这种垃圾除了赔钱还应该进行业黑名单！
用户16xxx29
这种轻判造成了违法成本太低 如果去私人医院可能一年就回来了
淡淡。虐心宇文 回复 10-07 15:36
刚刚规培结束了牛马一个，能开多少工资
铁马冰河入梦来
这就是医院的不对了，医院能随便开人，就不允许医生随便辞职，虽然有合同，医院对医生也不错，但是现在的社会就是这样的，个人对单位已经没有了忠诚度了，也就是说单位对个人已经形成了没有诚信和保障的形象
用户10xxx20
合该
用户10xxx28
这种人就是人渣，应该行业拉黑
王老仨
好。
顺应自然
为什么不按合同约定判
低头的王
这就是看病贵的根源所在
用户10xxx35
欢迎这种情况多出现些！
用户10xxx52
女人？狗都嫌弃的东西
用户17xxx98
对于这种不讲诚信败类，就应该开除医疗机构永不录用。
用户18xxx36
100%的找好下家了，不然不可能这么快。医院看得起她才培养她，学成归来，升职加薪不是顺理成章的事？没有契约精神，就只顾眼前利益不懂得感恩？医院不仅给发工资，还买社保，且承担了所有费用，违约的为什么只赔30%多？不是该退1赔3？至少也要像运动员转会，由接收医院全额赔偿，或者参照竞业协议，3年内不准在相关行业工作。
用户66xxx95
这违约成本也太低了，36.5万工资社保，原本医院付出的，违约必须退回。判赔60万，等于违约成本连一半都不到。
犹犹豫豫
这样的医生，医德也不会好到哪里去，肯定也是坑患者
关心天下事
这女人脑子就是有病，如果真是这样。她以后前途无量，不说院长，副院长是有可能的，她辞职去其他医院，一个名声坏了。二个可能就是和主任级别，还不一定，宁为鸡头不为凤尾，，
老陈醋
我认为法院判赔的有点少。毕竟一个高等人才，一两年就挣回来了。而这个人才却是医院培养出来的。试问，如果当初医院当初不给她发工资、出学费，她自己有胆量和能力去学习吗？
往事如风
一般的关系是没有这个机会的，年轻、女的…，培训3年结束的七天后就离职，可能是为了摆脱这个领导的控制
在乎伱ヅ伤了自己╮ 回复 10-07 15:35
你真牛，这都让你想到
隔离屋老何
这就是中国人常说的白眼狼
依剑天
有这么蠢的医生吗？
用户10xxx41
品行出问题，医德会变成屠龙刀。
圣人无心渡我佛
太少了，如果手高，一年都用不上，就能弄回来！
元宇宙
R直接赔就可以了，如果技术可以，自己自立门户开诊所，一年半载就可以回本了。
任时光匆匆流逝 回复 10-07 07:07
有的专业开诊所根本没用，诊所没有手术条件，不要把事情想的太简单
用户10xxx71 回复 10-07 09:54
能开诊所的就那几个科室，绝大部分是开不了的
用户10xxx30
这个地方的叼毛男女都没有道德素质
大漠天蝎
ai文，规培和进修没分清楚，规培期间开的工资很低的，进修才是要开全额工资的，顶级医院收入高，普通医院同级别地域相差不是很大
风清月明
这种就应该单位全部投入的20赔以上赔偿，不能让恶人的违规成本太低
草根十三
签了合同，就必须遵守
老球迷
签合同服务八年，这女人连八天都没干到，也太不要脸了吧，实在不算个人。
用户10xxx24
60万太少了，难怪现在有那么多人违约。只会越来越多
晖哥水歌
等她赔了钱，工作够八年即炒佢
Shisheng
医疗行业失信者很可怕的！这类人不再适合当医生！否则，以后对病人会不择手段！
夏日香气
这种过河拆桥，忘恩负义，很是忘本的骚操作，路走不长远的。
心如磐石
一点合同精神都没有！比那个李铁踢球更恶劣
用户10xxx77
人品不行，医德难说～
LampampH
女医生啊？难怪[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
与点
这种女人一点忠诚度没有，是那偷男人的料
用户15xxx47
不管怎么说，唐某的人品有问题！这种人到哪都是一个利己主义者，没有契约精神的人不可取。
珠峰顶上纳凉
这个人走哪里都不会有诚信，哪个医院敢要她？？？
用户10xxx09
德
用户16xxx10
这种言而无信的小人，应该判她赔偿违约金以后十年之内不能从事相关行业
用户10xxx55
这就是利用医院的资金资源为自己谋利，自私自利的家伙，全行业封杀！
66xxxx6055
有医术没医德
工资呢？该不该退
兵哥
照道理下家有承受180万的准备
南哥
其实180万如何算出来的？180万呵，不是180元。
用户17xxx56
行业内除名吧，一点诚信没有，谁敢找她看病
sanjin
毫无契约精神……
用户11xxx48
忘恩负义，不配做医生！
樟田人
清华北大不知有没有这样的协议书？公派留学不回国工作的也应该赔偿国家损失！
枫
这种人应该行业封杀，留在医疗衎业也是败类
一生平安
忘恩负义，背信弃义应该封杀
又大又壮
这婆娘没诚信。医院包学费而且带薪培训好几年，合同也是自愿签的
吉利
法律框架内玩死她。
足迹
这种人就是派到国外学习就不会回来的那种
森林
取消她的行医资格，全行业封杀。让她这种不知感恩的人后悔去吧
红月不归
陷女把医院当龟男了。
李新华
很多清北公派留学美国的学成后留美硅谷工作的不知学校领导承担责任没有，公派费用有没有清偿。
块子柴用户00xxxx1212
规培工资也该退回来，毕竟又不是给自己医院上班，没有产生价值
Akalus
应该赔偿一个亿，这样医院就没有后顾之忧，可以管理混乱
蓝色的海025
以违约为代价解除合同是法律所允许的，否则就成了卖身契而不是合同了。所以也没必要大惊小怪的。
用户10xxx63
这个案子我也有所了解，会东县的，高院也驳回再审请求。从法律上讲，虽然人事管理规定没有禁止这方面的规定，但也设置了上限，假如这不是事业单位，根据劳动合同法，那么这女的就赔不了多少钱，难道错就错在她是事业单位？判决书上认定的规培协议是民事合同行为，根据公平原则，所以从80万降到60万，但很多民事合同纠纷中的违约金，往往都不会支持这么高，即使违约金80万，但赔偿下来的估计4分之一都不到。所以判决还是带有个人情绪
丢失的钥匙
出了这个事情，同行的谁敢请，天下没有不透风的墙
用户17xxx77
看看多少公费生出国后回来了？
Ryan 回复 10-07 09:48
什么年代了，现在有几个公费生不回来的
好运
如果不签，医院早三年还可以再培养一个医生。现在也是周边居民的福音。如今人家看病又要耽误六年，这种人就不配做医生
好运 回复 10-07 15:24
六年时间的损失，都是由病人的痛苦来承担的。没有良心的人，不如吊销行医执照吧