关于塞迪恩的下课，很多消息和话题，我昨天写了一个长文，讲了自己的理解有朋友说你写

关于塞迪恩的下课，很多消息和话题，我昨天写了一个长文，讲了自己的理解

有朋友说你写的没爆点没八卦没爆料啊

我直到昨天，也一直希望塞迪恩可以做出改变，最终可以不换帅，毕竟之前已经是9年8帅，换来换去的结果是，球队花钱，战术没有延续性，大家的情绪越发急躁，习惯动辄就走人滚蛋。我希望塞迪恩是一个改变，可以带国安多改造几年，最终走上真正的现代足球的道路。

所以我写的都是我自己看到的，都是我自己看到后判断并相信的，其实这多半年来，也和很多球队的朋友、足球领域的专业人士、球员、经纪团队等，都聊过主教练塞迪恩，但是我听到的这些，无论是好的坏的，我都没写，因为信源相对单一，纯当八卦。在塞迪恩告别的时候，写出这些对塞迪恩不尊重，老头的确没要带给我们冠军，甚至让我们生气，但是在人家走的时候，在塞迪恩无力反驳，甚至无法反驳的时候瞎爆料，是不厚道的。

在大部分人都让塞迪恩滚的时候，我仍然希望塞迪恩接受改变，继续留任，就是作为30多年老国安球迷，最近这么多年，的确被折腾怕了，看了太多的人来人往，觉得内心都虚了。不知道大家是不是这个感觉？

而这其实也是国安俱乐部为什么到亚冠输球后，才和塞迪恩正式谈下课的原因，因为俱乐部的人同样怕这样的折腾和反复，会消耗本就单薄的资源和机会。

其实，在最近一段时间，国安俱乐部的管理层也在反思和总结，在一线队的建设上，在俱乐部的管理和运营上，要如何改进，如何更职业。在这个问题上，管理层和很多前国安球员、前国安球员现在的教练员，有海外足球背景的专业人士，都进行了沟通，听取了大家的意见。我觉得，这些才是当前最重要的事情。

塞迪恩是一个教训，俱乐部如何选帅，如何管理主帅的问题，才是塞迪恩留给国安最大的价值，如果通过塞迪恩的这次经历，让国安管理模式可以改变，才是最大的进步，这也是近期国安俱乐部内部正在进行的工作。

比如选帅，塞迪恩在选帅阶段用历史成绩和背景方面看肯定是最佳人选，但是核心问题是，选赛迪恩之前，我们是不是了解自己的能力，了解自己的球员，了解我们的能力是否可以达到塞迪恩战术的要求？塞迪恩是不是对我们而言，太高级了？他的战术体系所要求的球员的天赋，球员的决策力，球员从小训练的方向，是不是和我们球员实际的情况差距太大，现有球员是不是无法达到？那我们是不是选择一个我们实际情况可以达到的教练？

另外就是大牌教练的管理，国安的风格一直是放权给教练，不干涉教练的专业领域，但是这不意味着不对教练进行管理和约束，但是前提是必须搞清楚，教练存在的问题在哪里？大牌教练都很自负很自信，轻易劝其改变肯定不可能，他们自己成功的经历让他们根本不相信你一个落后足球国家的观点。在这个情况下，就需要更加专业的体系去劝说和制约教练，比如当年施密特夺取足协杯冠军之前，俱乐部是用了大量专业内容去劝服主教练改打双前锋，最终也正是双前锋的战术带来了客场的逆袭。这样的方式，是不是可以加强和继续，这本身就是管理外教上的一个成功案例。

和塞迪恩下课相比，其实更重要的是国安俱乐部自己管理水平的提升和加强，现在的唯一的好消息就是俱乐部也正在改变，正在变化，希望这一切不会太晚。

所谓外援、战术、风格这些，其实都是表层，一个球队的真正战斗力内核，是俱乐部的管理能力，国安已经开始在改变，但请继续加速，尽快提速，时不我待。