华为轮值管理模式改称任正非模式更贴切：没有任正非，不可能轮而不乱 华为的轮值董事长制度，已经运行了20年。华为近日正式官宣：根据公司制度，2025年10月1日～2026年3月31日期间由孟晚舟女士当轮值董事长。这种运行模式除有权力制衡与风险分散、培养复合型领导者、传承公司文化与去个人化、提高决策透明度和公司公信力等优势之外。 其实华为的这种运行模式劣势也很明显：一是决策连续性和稳定性问题，由于轮值周期较短（每半年轮换），可能导致战略执行缺乏连续性，轮值者可能更关注短期业绩而忽视长期投入。二是决策效率可能降低，集体决策模式在面临紧急或重大决策时，可能出现意见分歧，导致决策效率下降，甚至错失市场机会。三是责任归属难以明确，多人轮流负责可能导致责任分散，出现“多人负责、无人负责”的情况，不利于绩效评估和问责。四是内部协调成本增加，轮值制度需要高管之间高度协作，若存在利益冲突或沟通不畅，可能引发内部矛盾，甚至会形成“山头主义”。 华为的轮值董事长制度，这种公司运作模式，只适合华为，因为他又叫“任正非模式”，华为只要有任正非在，不管谁当轮值董事长都没有关系，华为他才是真正的船长，别人只是水手而己，也是华为多年轮而不乱的根本原因，如果没有任正非盯着华为，华为不可能这么顺风顺水。
用户10xxx10
抄袭通义大模型，重码率达人92%，华为的盗窃水平，遥遥领先
脚踢杠精 回复 10-04 07:23
你的数据呢？张口就92%，谁测的？
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现在带你飞的制度，待到一二十年后环境一变，就变成拉你向深渊的绳索。
和平使者 回复 10-02 17:22
二逼言论，轮值制度也不是华为成立的时候就有的，以后就不能调整了？厦门大学开始是陈嘉庚创建的私立大学，后面还不是变成国立大学
парень 回复 10-02 12:42
等到制度变成枷锁的时候，人家也该变革了
用户98xxx01
余总上，让任虚家下。至少遥遥领先让人解气！而不是华为不造车什么豆腐遥遥领先！与余总唱反调❗
游戏人间
其实想活成任鸟飞，想怎么飞就怎么飞
jcy 回复 10-03 22:52
孤魂野鬼该去地狱了，人间不是你呆的地方！
jhhxd
老爷子防止被架空的模式
三水
最终还是女儿接班！
用户88xxx15 回复 10-03 07:46
是企业不是国家你有意见！高看自己了吧！你家在你百年后给别人吗？
ReYun允迪
这小编闲的🥚疼，有空担心华为，还不如去给国家献策，建议五年轮换还是太短，改五十年，看看是否更稳定
梦翼展翔
除非能一直选择强人治理，不然集体决策更稳妥
用户10xxx39
啥叫改革？环境改变而对制度进行的调整。
用户15xxx18
轮值只是为了防止懂事长膨胀和头脑发热