昨天同事迟到一小时，被领导直接扣600，她没争没吵，默默上班，我们都以为她认了，心里替她憋屈。 没想到第二天一早，她抱着一叠文件直接找领导：“迟到我认，但制度没写扣600，扣钱得讲依据。” 话音刚落，她掏出考勤表、38小时加班记录，还有客户签字的通宵方案——全是硬证据。没提一句“我辛苦”，只说“别让管理成拍脑袋”，还附了份建议：关键岗半小时弹性，迟到能抵1次加班，每月限两次。 领导闷了半天，不仅撤了扣款改记过，下午就开了考勤讨论会。散会后她拿那600块给全组买了咖啡，全程没带一点情绪。 哪是老实？这才是职场清醒！比起吵翻天或憋出内伤，用证据谈规则、用建议推改变，才是真强大——你不用对抗谁，只要让规则变合理，就赢了。 你要是遇着这种“拍脑袋扣款”，会先攒证据还是直接找领导？
