一位朋友说他们单位裁员,一个部门被给了四个名额,于是部门主任圈出了四个人,然后找这四个人挨个谈话。
前三个很顺利,但到了最后一个人时,这个人借口自已家里孩子小,老婆全职,双方四个老人需要他工作来养,说什么也不离职。
部门主任和他在办公室里谈了整个一上午,最后的结果是----部门主任对人力的人说:“我来顶替他的名额吧,我走。”
最后他真的走了,说什么也不走的那个人则留了下来。
大家一看这情况,都说部门主任实在是太仗义了,简直就是舍生取义。
然而,后来大家才知道真相。原来那个被谈离职的人掌握了部门主任的一些违规行为。他说如果他要是走了,他就会把这些事全曝出来。部门主任当然明白孰轻孰重,所以选择了自己离职,来封上这个人的口:
等待花开
然后新来的部门主任把他当成刺头,想办法把他也裁了
等待花开 回复 飞翔的松鼠 10-06 13:57
没有什么亏不亏心的事情,许多事情不是对错那么分明的,看你不顺眼借机裁人有的是机会,只要赔偿到位了,甚至找到你犯的错放大结果把你裁了说不定连补偿都没有
飞翔的松鼠 回复 10-06 12:43
不做亏心事,不怕鬼敲门,你到底做了多少坏事
zyr17
狗屁,现在企业裁人比以前难多了。劳动争议基本是偏向员工了。只要去告,一般都会远超N+1,而且会上了企查查的劳动争议信息黑名单,以后招人或者和其它企业合作这都是减分项。企业自己心里也有数,大多数是哄骗你接受N+1,当然有下家无所谓,正好的事情。但你不接受企业就该头疼了。
乐子 回复 10-07 01:22
放心吧,按照法律条款裁员的,你再怎么闹也就是n+1。
zyr17 回复 乐子 10-07 10:35
你读读劳动法第40条好吗?你很适合当一个会被老板迅速裁员的HR。所有HR都是想方设法让员工签字双方协商一致离职给N+1。写下公司原因裁员给N+1会有大麻烦的。
超级大头菜
你要裁员就正规裁呗,只要赔偿到位,我还巴不得你赶快裁,又想裁,又舍不得赔偿,老想逼人家自己离职,现代社会有几个是傻子的?
用户10xxx13
不用逼走,自己也是干死干活,少了四个人干活,谁分担工作,肯定是剩下的人干。
用户10xxx50
有屁用,又不是掌握老板犯罪证据