我弟弟在一家软件公司上班 月薪18000元 上周五，部门主管找到他，说现在大环境不太好，公司这个季度亏了不少钱，可能要裁员。如果他同意降薪20%，就可以留下来。 我弟弟在这家公司已经工作了五年了，公司好多项目他都是主要的负责人。这些年一直任劳任怨的加班。可是工资这两年都没涨一毛钱，反而是新招聘进来的，学历比他高，技术不如他的小白拿了比他还要高的薪水。这次要降薪，也是先找的他和几个跟他前后脚入职的老员工谈。 我弟觉得反正晋升无望，这次降薪的话，还不如主动申请优化名额，赔偿金可以拿N+1，然后再重新找新东家。 大家觉得他的该不该主动申请优化？
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用户10xxx41
就应该拿钱跑，跑慢了说不定公司就黄了
神通 回复 丽丽 04-13 21:07
新来的工资高还不明显？
丽丽 回复 04-13 18:57
想多了，多的是人干，现在是工作少人多
漫步
必须跑啊，企业一旦走降薪路线，恶化难免，想再出来一个力挽狂澜的管理者很难的，基本越搞越差
陈先森
能降一次，就能降你第二次。我老婆就是悔了，第二次反应过来已经迟了，再谈优化，就连赔偿金都少了
总有刁民想害朕
年纪大了就苟着，年纪小可以拿钱跑
正信龙天
非常正确，明年优化，赔偿少了20%
用户10xxx81
瞎说
momo
明显是杜撰出来的，这种做挨踢的公司换人很快，外面有的是年轻的刚毕业的，和你商量留下来再降薪你工作带着情绪了，反而影响公司，老板也不傻，如果老板这样说，那这个老板不懂心理学也离倒闭不远了。
書卷
20+随意、30+苟着...年轻时候是有意思和同学一起离职然后约到一家公司面试上班
༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐
拿多少钱，干多少活儿，多拿钱的就多干活呗
吃贱儿饭
跑 比如你现在是10000月薪的N+1 你主动降薪到8000明年在找你谈话降薪怎么办？ 这时候走变成8000的N+1了[捂脸哭]
用户18xxx99
趁年轻早做决断
我想我是海
想都不用想，赶紧走，还能拿赔偿挺好了，已经有优化那个心了，就算降薪留下也不好干，同事还会排挤你，绝对低人一等。
大华夏帝国勇士
拿完银子再讲！
1902968
不要轻易跑路！需要考虑接受降薪还能待多久？老板是不是主观要裁员老员工？公司未来几年能不能生存下来？
鲁槐
应该
只玩打野路
现在社会想翻身一定多研究野路子，胆大心细，[并不简单]
彭学慧forward
今天能减2000，明天就回让你减5000，赔偿是按前一年已经降了的工资算，再说赔偿给不给还两说